免费简历模板免费下载_你有没有试过将简历制作成H5的形式
免费简历模板免费下载，你有没有试过将简历制作成H5的形式？
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如何规划H5简历的内容不管是H5简历还是之前传统的word文档简历，最根本的目的还是帮助大家展现你的优势和特长，进而找到一个好工作。那么首先要做的就是，规划简历内容。因为H5的展现篇幅和形式都有限，而且跟传统的形式有所区别。所以H5的规划尤其重要。需要重点的提一下的是，大家对于内容的选择和规划这方面。有时候真的能够感觉到大家是在用心做，但其实并不适合我们的需求。我们平时也收到H5简历，当然更多的是传统Word简历。对于我们这种想招收合适我们工作岗位的职员，我们最希望看到的简历是，他能描述他有多少年的工作经验，是什么专业的，有什么特殊的技能，基本的素质好不好，基本的应聘的条件是否符合（比如想在哪个城市工作，是不是接受出差等）。然而我们发现无论在纸制的文档或是在H5简历中，大家都没有把他提到一个很明显的角度去展现。所以希望大家在安排内容规划的时候，优先把这些很基础的东西快速秀出来。让求职招聘双方都能快速匹配，增加双方的效率。那么如何规划H5简历上的内容呢？大家可以把篇幅用在展现自己的工作能力上面，包括有什么绝活，特别擅长的技能，工作软件和工具的应用，或者是专业上的知识，或者是自己曾经做过什么牛逼的实践活动，或者是特别厉害的工作经历。如果你有非常精彩的在校或实习期间经历，非常满意的作品或工作成果是，你应该优先着重去展现它们。配合设计或动画的效果，让它有一个醒目的位置和角度。不要制作太过于私人方面的那种页面介绍，这个在刚刚参加工作或者是应届毕业生身上会经常发现。他们非常热衷于介绍自己，有一个很好的个性，但其实我们并不在乎。比如说你很热情，你是一个内向温柔的人，但是其实这和我们没有什么关系。当我们决定要在一份H5简历中说哪些内容的时候，我们就要考虑把这些内容规划到一个合理的页面和篇幅中，比如说我第一二三页说什么，四五六页说什么。假设我的H5简历有四页，我大概会有个怎么样的规划，给大家举个例子。当然并不建议把个人信息，个人能力之类的信息做得太碎，即每一页只有很少的信息。如果你想说的有很多，一做就是20、30页，自己的做得累死累活，还不受招聘公司的人力资源部的待见。还有一项特别需要注意的：一定不要忘了在最后留下一个提示鼓励阅读者去分享这个H5作品的功能或者信息。主要是便于阅读者去转发或者收藏，如此也有利于得到更多的展示机会。2如何选择一个合适的内容展现形式？首先，有一个很基础的注意事项：在制作H5简历的时候，我们要善于精简文字，以图标和图片去配合文字表达信息。人类都是视觉动物，我们在处理图像信息的时候，比文字要少一个阅读的层级，这样我们大脑的响应机制会更快一些。所以当我们想要表达一个东西，我们尽量避免用长篇大论的文字去表达，就像下图一样，用一个图标加上一个词组去表达就可以了。在一些IT的设计，前端以及产品经理之类的岗位，上图这种配图或者图标的选择也是从另一个方面展现了你个人的审美和品位。这是你一个看不见的加分项，但确实是很重要的。当我们无可避免地要使用很多的文字或者比较多的文字去表达自己的一些经历的时候，比如你做过一个很复杂的项目，你在当中参与了很多的环节和步骤，这是就一定要注意文字的排版，不要因为是H5的简历就忽略这一点，其实它和你的word文档是一样的，良好的排版，给不同层级的文字以不同的格式是不可或缺的。同时它也是优化阅读者的阅读体验的一个非常重要的环节因此建议大家在实际操作的过程中，先在word中将自己要说的内容，大致规划一下，预览一下效果。再运用H5的工具将它做到H5页面中。当你的内容有令人舒服的配图和图标，而且文字的内容也有好的排版和规划后，基本能保证这份H5的简历在平均的水准之上，也基本上是阅读者乐于去阅读分享的。3选择好用的H5制作工具配图和素材网上都有很丰富的资源，同时我也给大家分享两个境外的优质网站，这两个网站不用翻墙就可以看，汇集了很多国外的资源。第一个是 Pinterest ，它是瀑布流网站的鼻祖，就目前来讲，它是各个行业包括设计人员排版人员等等寻找素材的非常好的一个地方。因为它有很多优秀的作品，不论是线下的海报和设计还是是线上的网站或幻灯片。第二个网站叫500PX，即500像素，这是一个非常著名的摄影网站，在上面能找到非常顶尖的摄影师分享的图片和照片。都是非常适合于提升H5整体品位和质感的图片素材。设计界有一个笑话，叫做黑白噪点压大字，高端大气上档次，从侧面来讲就佐证了配图对于作品的重要性。好的配图是能让你的作品令人眼前一亮的。当HR的面试你的时候，这个部分可能还没有那么重要，但是如果你进入到下一轮，专业的人员去看你的作品，然后面试你的时候，这个部分就会给你很多额外附加的分数。然后下图还有两个你可能用得到的网站：左边是为H5配色做参考的网站，右边是让大家能够快速下载图标的网站。以上的这些网站都是支持关键词搜索的，大家可以运用关键词去搜索自己想要的内容。在实际的H5制作过程中，我们需要运用到很多的工具。如果你是专业对口的话，你完全可以自己直接设计，然后编写原代码去做一些自己定制化的动效。但对于非专业的人员，网上目前提供了很多傻瓜式的工具，在我自己的使用的体验看来，他们能做到和你制作一个PPT幻灯片一样的感觉，并且他们都提供了教程和丰富的模板，大家可以先从直接套用别人的模板进行个性化修改做起，然后一步步去积累。4如何制作一个让HR欲罢不能的简历好的作品不论是设计作品或是H5的页面，都是需要长时间的积累和打磨的。尤其是当制作简历去展示自己的时候，我希望大家能够能付出更多的耐心，去多看多找素材，多去试，反复地修改，让你的简历更加的优秀和出彩。最后我给大家分享两个我看到的不错的案例，这两个案例大家可以通过微信识别图中的二维码在手机上观看或者直接百度之搜索搜他们的关键词。这两个案例的共同点就是都展示了好的配色和思维品类，并且在设计方面表现出了优秀的水准。这是大家能够去借鉴的。我可以毫不避讳的讲，如果大家遇上好作品，不仅仅是H5页面，大家都可以直接搬到自己的作品上去，改动后为己所用。随着你的修改和积累越来越多，你自己的想法也会越来越流畅，你的作品自然而然越来越好。当然这两个作品从我的角度来讲仍然有改进的地方——大家可以注意他们的设计虽然非常漂亮，动画也是比较的酷炫的，但他们的文字的可读性是有待加强的。这一点是希望大家能够注意，因为要做到非常流畅或者精彩的展示效果其实是很难的，但我们能做到让自己的作品清晰优美地展现自己的个人信息，所以我们要学会扬长避短。如果你觉得自己的设计能力或者你素材收集能力都比较强，但是你的履历比较单薄，那么你就应该加大每段内容在展现形式上的丰富性，而当你有足够的信息去展示，包括你的实践经历或者是你的作品等，你就必须要考虑作品整体的篇幅，因为无论再优秀的作品，大家阅读起来都会有疲劳感，尤其是翻到后面几页的时候。我的分享就是这样，希望能够帮到大家，谢谢！刚毕业的大学生找工作时？
您好，刚毕业找工作时重要的是什么？最重要的有2件事，我将以过来人的身份为你分享以下几点：
一、准确的自我定位1、我是谁？我适合做什么、能干什么？步入职场前，我们首先要做的是先清楚的认识自己，给自己一个准确的定位，才能更好地步入职场。
如果不能准确给自己定位，就会被别人定位。
作为一个刚毕业的学生，无论是对社会环境还是职场生态都还不了解。在进入职场前，你能给自己一个准确的定位吗？清楚地认识自己吗？清楚地认识自己、给自己一个准确的定位是每个毕业生立足职场起点的基本条件。那么，什么是定位呢？（1）我是谁？我适合做什么工作！（2）告诉别人我是谁？我能做什么工作！我们每一个人的职场定位就犹如市面上的产品定位一样，都有其准确的产品功能及其价值定位。如海飞丝的定位是“去头屑”、飘柔的定位是“柔顺头发”、而潘婷则定位于“营养头发”。不同的产品功能定位对于满足市场需求、用户群体是不一样的，同时也导致了产品价值定位的不同。同理，一个毕业生对自己定位，决定了他步入职场后的工作性质及价值属性。2、定位是职场的最短路径定位错误，会使我们走很多弯路。所以定位是获得职场捷径的前提条件，也是我们职场生涯的最短路径。意大利著名男高音帕瓦罗蒂小时候，父亲（虽然是面包师，对音乐却非常有兴趣）就教导他学习歌唱，鼓励他要刻苦练习，培养自己的实力。后来，他拜一位名叫阿利戈的专业歌手为师。当他即将从音乐学院毕业的时候，他问父亲：“爸爸，毕业之后，我是要当音乐老师，还是成为一个歌唱家呢？”他的父亲这样回答：“孩子，如果你想同时坐在两把椅子上，是绝对不可能的事，你肯定会从这两把椅子上摔下来。记住，别想贪心地同时坐在两把椅子上，生活中你只能选定一把椅子坐。”帕瓦罗蒂最后选择了当歌唱家，他经过长达七年的煎熬，终于有了第一次登台演出的机会，再奋斗七年之后，终于进入了大都会歌剧院。许多人问他成功的秘诀，他回答说：“方法很简单，不管我们的选择是什么，关键只有一个，那就是选定一把椅子就好。”
如果你不能给自己一个准确的定位，那么，在你步入职场后也就没有自己的位置。只有明确了职业定位，并在此基础上设立适合自己的发展目标，你才能在职业发展的过程中少走弯路，你才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，在职场中一步步地成长，并接受职场选择，不断提高竞争力，体现自身的价值。3、如何给自己准确的定位？那么，怎样才能给自己一个准确的定位呢？第一、以专业知识为基础刚走出校门的你，还不了解社会，不了解各种职业，受各种因素的影响，往往很难给自己准确的定位。不过，无论你如何给自己定位，首先要考虑的都是自己的专业知识，这也是最基本的要求。在这个基础上，你才能考虑工作性质，全面了解工作的需求，才能对期望的工作有正确的认识。第二、以企业为坐标企业是我们发展的舞台，我们的发展目标应以企业为坐标来确定。只有把自己的目标与企业的命运联系在一起，你才能取得更大的进步。如果离开了企业这个坐标为自己确定发展目标，那就是错位，会给自己职业生涯带来莫大的损失。就像在没水的地点打井，永远也挖不出水一样，你的 人生事业也就成了无源之水。第三、以选择为跳板什么样的单位是最好的？有什么说大企业，有人说小公司，不同人的眼里判断标准是不一样的。有人认为，单位大、薪水高就是好去处，其实也未必，成长环境和发展潜力等也需要综合考量。有的单位看起来很小，但因为善于起用新人，反而能以小克大，在这样的单位，新员工能够获得快速成长，也最容易脱颖而出。因此，最好选择有利于培养新人、有利于新人快速成长的公司。第四、以是否适合自己为准则最好的位置不一定的最高的，而是最合适自己的。适合自己的才是最好的。鞋子夹脚不夹脚只有脚知道，别人的判断是没有用的。因此，给自己定位时，你必须懂得应该从事一份适合自己的工作。第五、以生活目标为导向工作的本质为了更好的生活，我们在定位的时候需要以生活目标为导向。有的人给自己定位时，常以金钱、权利作为核心参照标准，他们在工作中会为了金钱而患得患失，为权力而钩心斗角，他们奋斗的目标已经失去了生活的真实的意义。人人都渴望事业上的飞黄腾达、财权双收，但它不应是生活的全部。
所以，我们在给自己的职业定位之前，首先也应该好好想一想自己的生活目标是什么？二、做好个人职业规划1、跳出“先就业再择业”的思维墙“先就业再择业”，这个是很多毕业生的就业观念，对于很多毕业生来说，先找到工作再说。但是，缺少规划的就业在进入职场后就会很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕的情况。当进入职场后发现这份工作不适合自己、也不是自己喜欢干的，就开始选择用跳槽的方式来逃避眼前的障碍，而跳槽无法从根本上解决问题。
“今天逃避了，明天依然会出现同样的问题。何况跳槽要面对全新的环境和其他的风险，一切要从头再来，去熟悉新的环境，这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后，也许不少人会发现，怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。所以，跳槽还是要谨慎。”与其盲目的就业，不如在进入职场前，问问自己的兴趣、特长是什么？自己的性格适合做什么？职业目标是什么？未来几年内能实现？等等。先静下心来想想自己的职业目标，明确职业定位，做好个人的职业生涯规划。兴趣：所谓“兴趣是最好的老师！”当我们对一件事情有兴趣时，一定会从内心深处认真的做、坚持去做、有效率的做。把兴趣深钻到一定程，就会有成就，有意想不到的结果。有了兴趣，虽然不一定能影响世界，但一定能影响自己。特长：俞敏洪说：“把擅长的事做到极致，你就成功了！”所谓做自己擅长的事情，就是找到你的优势，然后去发挥它。利用自己的优势去做一件事情，你会比别人少走很多弯路。跳出“先就业再择业”的思维墙，给一个明晰、准确、可执行的职业规划。2、如何做好个人职业规划？职业规划，也是个人职业生涯的规划，是指个人在掌握自己职业兴趣、爱好、特长的前提下并认真分析自己性格、能力、特点和内外部环境因素的基础上，结合自己所学专业及知识技能结构，以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。为自己的职业做好规划是走入职场人生之路的前提。如果不做职业规划，当你工作多年后，就会发现自己的职业生涯的轨迹走的是一条曲线，而不是一条直线，有的人甚至走了是一个圆圈，绕来绕去又回到了起点，再想向前却举步维艰。那么，我们如何为自己做好职业规划呢？第一、全面地认识自己、了解自己世界上自己才是最了解自己的那一个人。在开始做职业规划前，必须对自己有个充分的认识，对自己认识越透彻，就越有利于做好职业规划。通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长、兴趣、缺陷和不足。同时，分析自己的性格。是属于性格外向，善于言谈、人际关系能力强的，还是属于性格内向，喜欢独立思考的...准确分析自己的性格，便于自己找到适合自己的岗位，如此才能把握好自己的职业发展方向，而这是职业生涯规划的第一步，也是关键的一步。第二、分析自己掌握的知识、技能每个人都有自己擅长的知识、技能，通过分析自己学习过和掌握的知识、技能，哪些是自己精通的、哪些是熟悉的、哪些是不懂的，并与所从事的岗位工作进行匹配，确定自己知识和技能是与岗位胜任条件相吻合的。如果说胜任的岗位与自己掌握的知识和技能不相匹配，那么就可以通过学习提高缺失方面的知识和技能，拥有胜任岗位工作的能力。第三、清楚自己的职业发展目标如果没有明确的、清晰的、切实可行的目标作为驱动力，人很容易走着走着就迷路了，对工作失去热情。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。认真想一想自己的职业发展目标是什么？希望是多长时间内达成？然后将长期目标细化为短期目标，短期目标化为执行的行动。第四、明白职业目标的四个原则做职业规划时，需要明白职业规划的四个原则：可行性、适时性、适应性和持续性。可行性：规划要有适时性，并非美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯的发展机遇。适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此，各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的详细安排，以作为检查行动的依据。适应性：规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变的因素，因此，规划时应有弹性，应留有余地，以增加自己在职场的适应性，灵活应对自己的职场生涯。持续性：人生每个发挥在那阶段应能持续连贯衔接。第五、坚定目标、调整心态、进入职场对于刚毕业的大学生来说，进入职场、公司工作时，心里没底，对环境和周围同事都不熟悉，有没有工作经验，所以难免会有焦虑和紧张的情绪。其实这只是一个过程，每个都会经历的。只要做好了角色定位、职业规划，坚定自己的职业发展目标，努力成就自我，就能获得赢得属于自己的职场。在竞争激烈的互联网时代，自我角色定位、职业规划对自己的认识和定位是非常重要的。只有找准自己的角色定位、发挥出自己的特长、做自己喜欢的事，认识自身的职场价值并使其增值，才能避免后续职业生涯中“弯道超车”的尴尬局面。毕业寄语：
毕业是新的抵达，也是新的出发愿你们慎重选择，因为选择比努力更重要我们以学长的经验，或以师友的恳切，告诉你：不忘初心，Delete前行，少走弯路便是捷径再送你们一束光，托住你们稳稳的向前飞。
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作者：小Y，国家职业生涯规划师、心理咨询师，具有8年项目管理经验、4年企业培训经验的职场宝妈。专注职场领域，实现个人成长。
欢迎关注：小Y叹职场，你我一起成长！
美国留学如何申请？
关于作品集放几个项目，怎么挑选项目？
一般来讲，作品集放4-6个项目是比较合适的，项目类型要有区分，要展现它的多样性，比如我要放展览馆、教育建筑、医疗建筑、或者是小住宅、甚至是区域规划，要从不同侧面，不同的尺度，不同的项目类型展现你的deversity，展现你不同的可能性。这样的作品集更容易受到招生老师的期待，受到不同老师的认可。
为什么选UCLA SUPRA studio而不是哥大？
这个问题问的不错，其实在最终择校的时候，也基本上在这两个学校当中做出最终选择。那么为什么最后选择了UCLA？
对于我而言，UCLA和洛杉矶是我一直向往的地方，而且对于SUPRA studio的话，它是分为4个studio，而且每个导师他的风格他的theme都很独特，而且这4个studio是在一个大房间进行学习，所以说相互之间包括同studio之间的学生以及不同studio之间的学生可以有很多机会去交流去相互学习。
因为在同一个地方上课，所以四个studio之间的交流活动也会相当频繁，比如说隔壁studio进行presentation，我们组就可以去旁听，可以跟他们的同学交流，学习他们在做什么，他们也可以和我们交流我们在做什么，相互促进提高，上了一个studio能够学到4个studio的东西。
UCLA SUPRA studio经常会有的像Craig Hodgetts,像Thom Mayne,Greg Lynn,以及之前的Frank Gehry都是美国业界非常有名的建筑大师，这个也是另一个十分重要的加分项。
哥伦比亚大学
而哥伦比亚大学，它的优势是在于它地处纽约，在美国人心目中的地位很高，在纽约也是备受认可。
而它的建筑学，是有十几个超多的studio可选而且每个学期选择不同的studio就会加入不同的方向，在哥大就是没有说导师制的studio，而是完全就是根据自己的兴趣爱好，每个学期选择不同的studio。对于哥大而言学习时间很短，虽然也是一年项目，但是它一共只有三个学期。
所以根据以上这些考虑，我选择UCLA的SUPRA studio。
美国欧洲香港？作品集是否很难兼容，以及梯队怎么划分？
美国的建筑学申请应该是一派，欧洲和香港的学校有很大的相似程度。语言方面，不同学校要求雅思考到7或者6.5就可以申美国学校，申欧洲可能就是要7，托福也是反过来申有优势可能也未必，这个可能要看具体学校的要求。
关于作品集，如果你特别想去欧洲的话，就要按照欧洲的风格来进行准备，然后顺带申一下美国；如果你想去美国的话，就按照美国的套路来。明确自己的主要风格，然后其他想要附带着申的学校就带着申就可以了。
关于选校梯队很多参考的是学校的排名以及相关的录取难度，包括往年的一些录取案例，包括像GPA，像作品集水平，托福、GRE成绩等等来对自己进行定位。
第一档是冲刺档学校，第二档是比较靠谱经过努力可以够得着的学校，第三档是保证自己有学上的一些保底学校，这个也是主要按照排名进行划分申请。
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海投简历的巨大陷阱？
当很多求职者为了快速找到工作，就会在招聘网站上海投简历，只要跟自己所求职岗位有点关联性的岗位都会投一遍，结果投出去的简历很多，收到的面试邀请很少，并且大都是不合适的。 一、海投简历存在的问题
海投简历意味你很难有充足的时间去辨别每一个企业是否真正适合自己，这样造成的后果就是浪费大量的时间去面试与自己不相匹配的公司，反而错过了适合自己的企业。
1、简历内容缺乏针对性
很多时候，都是从网上下载一个简历模板，照着模块填写相应内容变成自己的简历，而投递简历的时候就用这一份简历投递于多种行业、多个职位，没有针对性。
2、简历上求职意向太多
对自己的求职意向目标不明确，意向岗位太多，而且跨度很大，能从专员跨度到部门经理，企业也不清楚你到底是想要应聘什么岗位，对于这种“万能简历”不感兴趣也是必然的。
3、投递职位与经历不符
看着岗位名称跟自己求职的岗位差不多，就直接投了简历，殊不知很多不同企业的相同岗位可能工作内容也不相同，结果自然是直接枪毙。
4、简历内容质量不高
简历出现错字、时间顺序混乱或内容错误，对涉及到的工作内容轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，缺乏逻辑杂乱陈列，找不到重点，不知道简历中要表达什么。
二、如何做好海投简历正所谓有的放矢、才能百发百中，投简历找工作也一样，即使是海投，也要做到精准海投。
1、编写高质量的简历
既然是海投，肯定是一份简历打天下，一定要打磨好这份通用简历，格式条理分明，用词简练，重点突出工作技能和经验。
有必要时可根据不同行业和企业性质，编写多个简历模板，遇到很感兴趣的工作，就应该精投，针对招聘要求特别更新简历，这样也可以加大成功的概率。
2、求职岗位定位明确
确定好自己的职业方向，明确自己想要找什么样的工作，那些岗位适合自己，薪酬福利等在那个区间能接受，工作地点有没有要求等，然后对企业的招聘岗位要求做仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度海投那些适配度高的岗位，一些并不在自己考虑范围内的岗位可不用投。
3、主动跟踪投递结果
海投简历多了，可能自己也不清楚到底投了哪些公司和岗位，当有邀约面试的时候，如果自己对投递的公司都没有印象的话，HR对你的第一影响肯定不好，面试的成功率也会大打折扣。对于投递的公司和岗位基本情况有必要做好记录，至少在邀约面试的时候能回答简单的提问。
综上所述，虽然海投简历可以增加收到面试的几率，使就业机会最大化，不错失每一个合适的企业，但是海投并不等于瞎投，要有自己强烈的目标性，精准适合自己的岗位企业，然后大批量撒网，才能事半功倍。
有没有什么平台上面的简历是可以免费下载的或者是大家共享的？
百度文库还是不错的，有各种简历、合同等各种制式文案，你可以根据样本将自己的实际情况进行编辑，非常好用，下载也比较方便快捷，有很多版本，可以融会贯通
