中常委_一去领导办公室汇报工作
中常委，一去领导办公室汇报工作？
要处理好自己的情绪，就要先了解自己的情绪，以及情绪出现的原因。
1.对领导的脾性、喜好、要求不了解。
是否清楚领导对要汇报的这件事情的期望点在哪里，标准在哪里？是否清楚领导的脾性风格，对于不好的事情是会欣然接受，还是会大发雷霆，又或者是默默记仇？是否清楚领导的喜好，是喜欢绘声绘色的描述，还是喜欢简明扼要，对展示的材料是喜欢简洁易懂，还是喜欢华丽大气？不知道要求、标准和激发转折点在哪里，就不知道汇报的结果会是好的还是坏的，对于不确定的事情，往往就会有担心和紧张出现。
2.对要汇报的工作准备不充分。
充不充分是相对而言的，可以从准备的全面性和针对性两个方面来看：
对涉及到要汇报的内容是否从深度和广度上都做了全面客观的掌握，能够做到只要提到与之相关内容的就能应答自如？要汇报的工作有没有其他相关联的事情或者背景？话题如果被领导带到了其他话题上，是不是也能够应对或者再把话题拉回来？对要汇报的工作准备不充分，就说明该做的工作没有做到位，就会担心不会有好的结果，紧张就随之而来了。
3.对领导的办公室环境感觉不舒服。
如果进入办公室不管汇报什么内容都紧张，在办公室里不管跟谁说话都紧张，那很有可能是办公室环境给你造成了压力。
会不会是办公室里的氛围太庄严？会不会是办公室里有什么装饰让你觉得不舒服、不安全？是不是之前在办公室里发生过让你印象深刻的事情，造成心理上的压力？针对这一点，其实也比较好检验，就拿非办公室场合的汇报场景来比较，看看是不是只要不在领导办公室汇报工作就会没有这么紧张。
就像女婿第一次去丈人家见丈人，虽然又老婆在侧，也免不了紧张担心：对老丈人不了解，又是头一次到新环境，备礼、说话、举动不知道会不会搞砸。这很正常，多去几次之后就会好很多。
清楚了紧张情绪的产生原因和来源，就可以采取措施有效的规避紧张情绪的出现。1.加深对领导的了解。
无论是为了更好的职业发展还是为了克服汇报时的紧张情绪，加深对领导的了解都是必要的。关于这一点，有几个小建议：
加深印象：每逢领导必打招呼，甚至创造多与领导打照面的机会，尤其要禁忌见到领导低头或者装作没有看到。从心理上来说，人们对别的人或者事物产生的恐惧感和紧张感会随着逐渐增减的熟悉度而减退。多参与有领导的谈话或者活动：不要只是汇报工作时才与领导交流，积极参与领导参加的场景，比如：食堂饭桌上的闲聊，公司开会，庆典活动，团建，会议等等。熟悉领导的声音、表情，体会领导的说话特点、性格特征和处理事情的方式，也可以从熟悉领导的人那里请教一些建议。关注领导的空间：全面的了解一个人，就要了解他/他的生活，关注领导的生活圈，业余活动等等，在心目中建立一个有血有肉的活的领导的形象，将领导变成一个熟知的人，人们对于熟知的人就不会产生紧张的感觉。
我刚开始工作的时候，公司的副总裁非常的严厉，虽然与他没有交集，但是常常听到关于他的事情，以及由于各种原因被他拒绝了的项目审批。当时的对他的印象就是雷厉风行，就事论事。后来跟着他做项目，很多人在他面前都是小心翼翼的，而我从第一次汇报就很坦然。
2.准备工作要充分。
汇报工作其实也是在领导面前表现的机会，所以大家都很关注结果，希望能够得到领导的肯定。为此要为汇报工作做好充分的准备。
对要汇报的话题，要做到了有调研、有分析、有结论、有建议。既然是自己负责的事情，就要能够在汇报中体现自己在处理这件事情的价值。
举个买土豆的例子：饭店经理早上对小张说“小张，你去集市上看看今天早上有没有卖土豆的？”，小张去集市转了一圈，回来对经理说“经理，今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖，总共30袋，价格是一块五一斤，我看质量不错，价格也便宜，考虑到咱们以往的销量，30袋一周就能卖完，如果30袋全买，价格还可以优惠，所以把那个农民也带来了等你回话呢”
在这个买土豆的例子中，小张对汇报的话题就做到了有调研、有分析、有结论、有建议。领导怎么会不喜欢这样的员工呢。
3.汇报的地点的选择
去领导办公室汇报工作，对领导来说是最方便的。为了更好的适应办公室环境，做到不因环境而紧张，达到好的汇报结果，可以尝试以下方法：
多去更加庄严的会议室或者场合开会，熟悉这种严肃的场景；如果汇报的内容涉及到多人，可以拉上一位伙伴一起去汇报，但是伙伴只能发挥辅助补充的作用；如果是领导要求多人同时去汇报，也可以找些理由（比如需要投影仪，白板等），在征得领导默许的情况下预定个会议室；小结，针对紧张的来源，平时做足准备，就可以有效的规避或者降低紧张的程度。
如果紧张已经在发生了，怎么办？1.可以降低对未知的结果的期望和关注
过度的关注结果，但是对结果又没有把握、信心不足，就会加重担心紧张。其实，一次汇报工作不能代表什么，即使汇报的一团糟，被领导骂一顿，也只是增加了一次学习进步的机会。相比于一贯的优秀，领导更喜欢看到下属在他的指导或者批评下取得了大的进步。
2.情绪临时调节
对于紧张、害怕、焦虑这类情绪，深呼吸是很好的临场调节方法。所谓的深呼吸，也叫胸腹呼吸法，就是用鼻子吸气使胸部和腹部都能鼓起来，然后用嘴呼出，这样可以大大的促进血液含氧量，使人精神放松。会前进行两次深呼吸练习，每次1分钟，可以有效的调节紧张。
总结，在面对未知的情况，且对结果有好的期待时，人就会紧张。这是人类原始的自我保护情绪。就像原始人在看到草丛在动，期望里面是只野兔同时又担心出来一只老虎一样。正确的认知、接受自身的紧张情绪，并为将要发生的事情做足准备，降低对好的结果的过度关注，就能很好的处理好紧张情绪。欢迎点击关注卓越工程技术！
公务员省直和市直的区别是什么？
省直公务员有两种，一种是省直单位的公务员，比如财政厅、人社厅等等，这种没什么好说的，我觉得题主问的也不应该是这种。
还有一种公务员编制在省里，单位财政拨款在省里，人事任免权在省里，只是在市里或者县区工作，这种公务员也属于省直公务员，下边要说的就是这种公务员。
如果细心一些可以发现，身边会偶尔出现省直单位公务员，比如统计局省调队、水文局、国家安全局等等，都属于省直公务员。
虽然都属于公务员，且都在一个城市工作，但是工资待遇是不一样的。省直公务员按照省直单位标准计算人员工资，根据所属地市不同，通常会有一些浮动，但是工资水平基本会高于所在地市的工资。比如一个省直公务员的朋友，年终绩效奖金按照省标准执行，比所在地市同级别的公务员多出2万块钱，除此之外，还有一定的住房补贴。
除了工资待遇之外，省直公务员的领导任免权在上级单位，由省级单位任命，副县级以上领导通常会在各地市之间交流任职。即使是高级别的虚职岗位，例如四级调研员，也需要根据全省情况统一协调安排。而市直单位的人事任免权就在单位，副县级以上领导由市委组织部任命，只有上升为副厅级领导，才会有省内交流任职的机会。
自己要好的同事当上自己领导了？
分享职场冷暖，交流职场经验，我是岁月凯旋。自己要好的同事当上自己的领导，在职场上是很正常的现象。有一种尴尬，叫做昔日同事成了今天的上司。这当然是一种调侃，要处理好彼此的关系，需要注意以下三个方面。
一是快速转换角色，主动调整心态原先是自己要好的同事，现在是自己的顶头上司，要主动转变角色，不要拿原先的眼光，看待现在的关系。即使自己的同事表现的很随和，自己也要很知趣。以前是同事，是好哥们，现在是上下级，是管理者与被管理者，自己要主动调整心态。
二是主动支持工作，自觉维护权威自己要好的同事当上领导，自己更应该主动支持配合工作。以前可以不拘小节，现在要处处遵守规则。工作该请示的要请示，成果该汇报的要汇报，要服从领导的指令安排，要规范使用上下级的称谓，不要不好意思，要体现出自己的职业素养。
三是干好本职工作，重新定位彼此关系不管谁当领导，自己的本职工作要做好，这是最基本的职业道德和工作操守，不能因为以前是同事，就可以放松要求，尊重别人就是尊重自己，职场上真正的能力，是自己拥有核心竞争力。你是在为自己而工作，自己要好的同事晋升，更可以直接的了解自己的差距和不足，要学会取长补短，争取以后自己晋升的机会。同时要重新定位彼此的关系，在新的起点上保持友谊，慢慢建立新的相处模式，这样就会彼此安好。
自己要好的同事当上自己的领导，三件事千万不要犯傻假定你们的关系不会改变。改变是必然的，而且是应该的，你必须主动改变因为曾经是要好的同事，而期望得到特别的关照和特殊的待遇。这是非常不成熟的，也是不可能实现的因为更了解同事的优缺点，而心生嫉妒，产生抱怨。那只是对自己的无能而气愤，对任何人没有任何好处，更可能是在拿自己的工作开玩笑我是@岁月凯旋门 ，欢迎讨论交流，敬请点赞关注，一起升职加薪，共筑岁月凯旋！是不是跟一个好领导工作真的很重要？
说实话题主的这个问题对职场人来讲，真的是太重要了。跟了一个正直无私的好领导，不仅可以学习很多有益的东西，还能保证自己工作一路平安；否则便会让自己一踏糊涂，断送前途。
我有一个熟悉的朋友，大学毕业之后，经过几年公考后，有幸进入了移民局上班。
由于我这个朋友工作能力比较强，两三年后深得领导的赏识，便被领导提拔到身边做其秘书工作。
对于一个刚刚工作两三年的年轻职场人，能被单位主要领导赏识，那应该是一件令人羡慕的事情，自然我的这个朋友也是更加的努力工作。
只要是领导交办的事情，我的这个朋友便会竭尽全力去完成，将事情办理得十分到位妥当。领导看在眼里，喜在心里，也更加信任我的这个朋友。
慢慢的随着时间的推移，移民局工作更加忙碌，我的这个朋友也日趋繁忙起来。
可是领导交办的工作却有了一些变化，甚至有些事情已触及了法律底线。领导交办的事情，怎么敢不做呢？
无奈之下，我的这个朋友只有硬着头皮，按照领导的要求去逐步执行落实，就这样我的这个朋友便跟随领导越走越远。
起初，领导按排他去违规处理一些生活上的小事，这大家都懂的，慢慢的安排他去办的事情越来越大。
最后领导授意他去协助伪造500多人的移民名单，然后去签字冒领移民专款一千多万元，这笔钱在他的参与下，很快协助领导拿到了这笔款项，领导也象征性的给了他一点辛苦劳务费。
纸终究是包不住火的。只要我们做了违法乱纪的事情，终有落入法网的那一天，天网恢恢，疏而不漏。
终于，有一天东窗事发，单位领导因私挪用移民专款1000多万元被刑拘逮捕，从领导家中沙发、冰箱夹层、腊肉里，收查出了大量脏款，而我的这个朋友也因参与其中，一同沦陷牢狱之中。
至到深陷囚狱时，我的这个朋友才翻然醒悟，后悔不已，只怪自己没有遇到一个真正的好领导，才致使自己落到今天的结局。
好在他是在领导的授意指使下去的这些违法行为，主观上并不想去做这些事情，法院最后在审理判决时，给予了从轻量刑处理。但我的这个朋友也还是因此而丢掉了工作，毁掉了自己所有的美好前程。
因此，一个好的领导既是良师又是益友，不仅会指引你快速成长，还会成为你人生的榜样，将会让你受用一生。所以，如果你能在职场工作中，遇到一位优秀的好领导，请你好好珍惜吧，这将是你人生不可多得的一笔财富。
那一个好领导将会对其下属带来哪些积极影响呢？①、一个优秀的好领导将是其下属学习、模仿做人的榜样与楷模。
一个优秀的领导，绝对是一个非常具有个人魅力之人，他往往靠个人魅力便能深深的让其下属从心底里产生敬重与佩服之情。
这种优秀的领导，往往会注重行动感人，榜样带动人，从来不会以权力来管理和让人屈服！这种领导往往会在潜移默化中影响下属的思想情操。
②、一个好领导还是其下属学习职场沟通交流的好模板。
一个优秀的领导，绝对是一个善于与人汤通交流的高手，也一定会拥有高超的沟通交流技巧与方法。
如何将职场人际关系处理得恰到好处，左右逢源，深得人心，那一定是要有很高的技巧与方法的。无疑这样的领导，肯定将会深深的影响着其下属的为人处世法则！
③、一个优秀的领导，善于以其积极乐观的心态来感染和影响其下属的情绪与性格。
人都是以性格为基础的群聚性物种。职场工作也是一样，如果你整日与一位苦大仇深、板着面孔、不苟言笑的领导一起工作，你的心情会是怎样的呢？
而一个优秀的领导，则懂得如何用自己的良好情绪与心态，去感染和影响下属的思想与情绪，让他们体会到职场工作中的阳光生活，激发他们以乐观向上的思想来面对工作中的一切困难与挑战。
④、一个优秀的好领导，善于用其积极的人生观与价值观，去潜移默化的影响其下属的成长与发展。
一个好的领导将会给其下属指引一条光明的发展道路，让其人生可以飞得更高，走得更远！他也注定将成为其下属人生发展中的贵人！
所以，职场中的好领导，是一个永远值得让下属尊敬与铭记的人！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！领导突然跟我说想要提拔我？
你好，这类现象在现代社会中出现的频率越来越多了，本身具备一定的能力与品格，更容易获得社会资源的积累，却不愿意激流而上，也不想直面的拒绝。我猜你应该年龄在25-30之间，本身工作能力突出，社交能力宽和，思维逻辑清晰，自我容易满足。
以此类推你不愿意接受领导的安排，获得晋升的机会，原因如下：
本身生活条件优异，对晋升后的福利待遇不迫切。对职业外的生活较重示，不想将大把时间用在职业上，而失去外部的一些生活环境。工作上对提拔后的职位不感兴趣，职位职能上也有一定的难度或困难，工作上会影响到你，不能完全发挥，或者对新职位缺乏一定的陌生感。目前的工作环境相对而言，才更加符合你的职业需求，相对熟悉的环境，左右逢源的同事关系，都让你现在具备超长的职业优势，不愿意去新的工作环境，尤其具备不熟悉的工作事物上。以上为个人判断，失误之处敬请谅解，但若是上述情况，应该去新的职位上突破自己。
现在职场并不是简简单单的工作认真负责，学习能力优异等等简介了，而是一种复杂的用人，弄权，执行的纠结体。很多事物并不会按照个人的意愿进行，不管是升职加薪还是降低品级，失去福利待遇，都是在大环境影响下进行的。是利益上最大化的一种表现。
职业中，团队利益最大化深深影响着个人晋升，你的晋升不影响团队利益的降低，也不会影响团队利益的分配，团队才能择优用你，而不是用其他人。
