中常委_把你边缘化的情况下你该怎样做
中常委，把你边缘化的情况下你该怎样做？
我们不会无缘无故的讨厌一个人，可能是因为一句话、一个眼神、一个动作、一件小事等等都可能被讨厌。
在职场中，上司对我们而言至关重要，上司的存在直接关系到我们升职速度、加薪幅度、奖金的多少等，可以说对我们的职场生涯起着决定性的作用，上司的一句好话就会让你工作顺利，同样上司的一句坏话可能就直接让把你打入冷宫。可能是因为你不在意的某一件事而导致上司不喜欢你，你要做的就是找到原因，改变自己，使上司欢喜你。
一、锋芒毕楼、功高盖主、你的风头已经盖过了上司锋芒毕楼、功高盖主的后果就是狡兔死、走狗烹。
在职场中，功可高，但是不能盖主，这对于职场人至关重要。你要清楚的知道，你作为员工，不可以将所有的功劳业绩全都归属的自己的头上，要知道你还有同事，你还有上司，功劳是同事共同努力的结果，是上司把握方向的结果。
想要在职场上表现出自己的能力很强是可以的，但是在尽情的发挥之时，不要得意忘形，在你锋芒毕露时，也许就是上司开始讨厌你的时候，因为你的存在已经开始威胁到你的上司，上司不喜欢你是正常的。
现在因为你自己没有掌握好表现的分寸，而导致了上司的不喜欢边缘化，那么在职场中该如何遏制自己的锋芒和风头呢？
1、不要比上司更像上司
有些下属天性喜爱炫耀，有时候表现的过于耀眼，有时候上司不在的时候，就容易摆不清位置，把自己当做上司；有时上司在的时候还可能会忍不住抢上司的风头，这样的下属简直就是在自寻死路。一旦你的行为触犯了上司的底线，那你在公司的日子基本上也到头了。
【案例】
27岁的田婷身高1.7米，身材姣好，脸蛋俊俏，而且是英语说的十分流利，在和外商谈判的时候也是得心应手，深得外商的赞赏。
而她的上司相对就比较逊色，田婷刚进公司时，上司对她也是关照有加，也很注重培养她，但是在一次谈判晚会上，田婷打扮的花枝招展，并且和外商用英语谈天说地，并频频举杯，俨然一副上司的做派，在此晚会上，田婷大出风头，而上司只能在一旁看着田婷炫耀自己。
没过多久，田婷就发现上司对她好像不是那么友好了，总是交代一些没意义的工作给她。
[分析]
田婷在工作场合抢了上司的风头，这会让上司很尴尬，给人一种”喧宾夺主“的感觉，上司会喜欢这样的人吗，这件事就直接让上司觉得对田婷有所动作，因此慢慢的给田婷安排一些无关紧要的工作，田婷逐渐被边缘化。
要知道上司的位置在哪里，也许你是无意的，但是你已经给上司造成了难堪和威胁，不喜欢你是自然的，把你边缘化也是没毛病的。
和上司在一起的时候，要凸显出上司的能力，而你是个小兵，你的存在是解决上司可能会遇到的问题，总是一句话：你要记住让上司有风头可以出，而你是那个上司在出风头时遇到问题来摆平的人。
2、突出上司的地位
在部门中谁是老大，当然是你的上司，不管在任何场合，都要突出上司的重要地位，让其他人一看就知道谁是上司谁是下属，这才表示上司的地位被突出了。
特别是在遇到你的上司是一位其貌不扬、低调行事的人，这个时候在出席一些活动时，你就要格外的小心了，当有人误把你当做领导和你握手时，你应该在第一时间表明你的身份，快速的将上司介绍给对方，这样就可以避免上司的尴尬，也可以减少上司对你的看法。
有一个某品牌的手提电脑的广告宣传片如下：一架直升机从天而降，公司的领导夹道欢迎，此时，一位西装革履的人走下飞机，他手里拿着某品牌的手提电脑，大家以为他就是大人物，领导们前呼后拥的将他请到会议室中，待此人坐下，对大家说：”我是总裁的私人助理“。如果我是总裁的话，我肯定会把这个私人助理给开了，因为这个私人助理没有把总裁的位置给忽略了。和上司不管在什么场合出现，都必须要突出上司的地位，要知道下属和上司是必须要有明显的界限的，不管私下上司有多么的平易近人，但是在骨子里上司是很在乎地位的，特别是在其他人在场的情况下，因此要记得任何时候都不要忽略这种界限。
3、穿戴不要比上司好
爱美之心人皆有之，特别是家境比较好的下属，可能比较喜欢穿名牌衣服、带名牌手表，背名牌包包，而这些下属必然会遭到上司的方案，因为你有的这些东西上司可能可能没有，当你们同时出现的时候，你这些昂贵的东西会起因其他人的注意，大家都把注意力放在了你的身上，你说说上司是什么感受，会不会喜欢你。
因此在上班的时候要稍微的低调一点，不要穿的比上司还要好。
【案例】
刘杰就是因为这样而深受其害，刘杰的梦想是500强的CEO，因此在工作中就喜欢模仿他们，穿知名的品牌西装，带着价值不菲的瑞士名表，还刻意模仿他们的言谈举止和神态，还别说，真的挺像的。
这不，再一次客户来访时，就当客户当成了老板，对此老板很恼火，而刘杰却不知收敛，还对此时十分得意，在公司大肆宣扬，没过多久，刘杰就被辞退了，HR给的理由是：”我们需要的是助理而不是老板“。
刘杰去找老板，老板说：“之所以做出这样的绝对，公司认为你是个人才，已经可以自己当老板了，公司不想耽误你的前程。”
[分析]
刘杰直到被辞退都没有明白其中的道理，员工喜欢打扮没有错，错的是不分场合的打扮自己，相当CEO，不管是为了虚荣心还是仅仅为了模仿，都不可以伤及到老板的地位，你穿戴的那么好，老板都没有你这样的做派，哪个老板会喜欢这样的下属。
可以有梦想有追求，但是不要越界，公司也有CEO，显然你的一系列行为会让公司真正的CEO觉得你是在模糊彼此的地位，咋的，难道你要取代CEO的位置啊，那岂能留着你。
二、一些小行为可能无意中导致了上司对你的厌恶现在请你冷静下来想一想是不是做过一些你不以为然的事，这些事在上司那里引起了上司对你的不满，从而不喜欢你。
★1、背后有没有说过上司的坏话
职场上没有永恒的摩米，背后说的话是会传到上司耳朵里的，而且还有可能被人添油加醋的传到上司那里，那结果就是上司不喜欢你了。
任何时候都不要在同事面前说任何人的坏坏，因为当你们利益冲突的时候，你说过的话就成为了同时攻击你的枪，而且你还没有反击的机会，毕竟这个枪确实是存在的。
★2、有没有当众反驳过上司
在公众场合有没有反驳过上司，可能是因为某个工作、某项决议等，你觉得上司的安排或决定不争取，你就不分场合的当众予以反驳，这不是找死吗，哪个上司喜欢被质疑。
当然，上司的决策不一定都是正确的，不提出反对意见可能会影响工作，但是怎么说才是争取的呢？
❶先肯定上司的方案和决策
❷表达自己的意见，当然里面要包含上司的一部分意见
❸看上司的反应，可以尝试私下再进一步沟通
★3、是否拒绝过上司的要求
上司会给下属安排工作，其实这是必然的事件，但可能有一些无理的要求，必须潜规则之类的，我们可以直接的拒绝说”不“，但是针对一些其他的工作安排，是不是有过直接的拒绝，这种拒绝可能导致了上司对你的不喜欢。
对于拒绝潜规则而导致的不喜欢，那对于这样的上司我们没有要理会，应该谢谢上司的不喜欢。
而针对其他原因拒绝上司，是不是运用了不合理的方式，当上司给你安排工作的时候，你直接拒绝上司：我没时间干这份工作，我现在很忙，这份工作我不会......
这样拒绝的话肯定不是上司喜欢的，是不是可以稍微的婉转一下拒绝，比如：我这几天接连加班身体不太舒服，想忙完这个请两天假去医院看一下。这也是在拒绝安排另外的工作，但是不是更能被领导接受，所以在拒绝上司的时候要讲究方式方法。
三、上司边缘化你，但是你不要边缘化上司。虽然上司不喜欢你，边缘化你，但是你要想办法改变这种现状，一直被边缘肯定会在公司呆不下去。不管上司怎么不喜欢你，你都要主动向上司靠近，争取尽早的将你从边缘化的路上拉后来。
★1、学会赞美上司
林肯说过：”人人都喜欢受人称赞“
上司也是，万不可因为上司对你的冷漠就远离上司，心生不满和怨恨，还是要多多赞美才是，这样才会显得你的大度和宽容，不会因为上司对你的冷漠而减少对上司的赞美。
赞美的关键是要抓住上司身上的闪光点，不轻不重的赞美其实起不到太大的作用，要抓住上司身上最闪光、最耀眼、最不易被人重复赞美的地方，从而给上司带一个高帽，这样才能让上司对你的赞美有满足感。
★2、背后赞美更能起到效果
当面赞美上司可能会被套上”巴结上司“的帽子，那就不妨背后赞美上司，这才是真正的赞美。
当你背后的赞美传到上司的耳朵里，这样肯定比当面赞美的效果好得多，你可能会怕背后的赞美传不到上司的耳朵里，那很简单，就多在同事面前赞美，上司也是有自己人的，时间长了还怕上司听不到你的赞美吗，只要你能坚持住，上司就一定能听得到。
★3、找个机会”推功揽过“
不管多小的工作，但凡做出一点成绩都要把功劳推到上司身上，谢谢上司的指点和帮助；
不管多小的过错，如果不涉及到原则性的错误和责任，就尽量揽到自己的身上，让上司看到你的用心良苦；
”推功揽过“是拉近和上司距离的最好办法。
★4、做好每一份工作
就算是被边缘化，也要认真的对待每一份工作，再小的工作也要做到完美。
在被边缘化的期间，可以在运用更多的时间去积累经验和提升自己，为了以后的机会储蓄力量。
当然在此期间，还要要多向上司请教和汇报，在汇报工作的过程中，继续彰显自己专业知识和能力，让上司重新的开始认识你。
总结：其实上司对一个人的讨厌不是与生俱来的，找到原因，大多数的时候是自己没有掌握好和上司相处的一个度，这才导致了上司的不喜欢。现在就是要根据不喜欢的原因找到答案，然后选择改变，并且想办法向上司靠近，争取早日结束被边缘化的日子。
我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。你们地区退休正副处级干部养老金能拿多少？
说公务员金饭碗的有点牵强附会，个人感觉金饭碗应该是月工资在15000元以上，年综合收入在25万元以上的职业才称得上金饭碗（银行、电网、两桶油、烟草、通信公司处级干部配得上金饭碗）。公务员说铁饭碗还差不多，公务员铁饭碗在于它的稳定，且工资待遇一般，公务员的工资待遇和金饭碗一点都不相符。
我所在地区处级干部退休前工资大概在7000元左右（县级处级干部工资更低），公检法司的处级干部在9000元以上，但是退休后处级干部退休金大部分都在5000元多一点，处级干部退休后不在享受车补、公务员年终考核奖，公检法司处级干部退休后还要去掉各种行业津补贴，比如警衔津贴、司法津贴、执勤津贴等。
处级干部工资和退休金猛一看挺高，但是仔细想一想，诺大的一个市，处级干部也就几百号人（包括县区），他们都属于体制内精英和决策层，按照他们的地位和付出，这人些工资并不是很高。你从全市企业挑出前几百号人，平均工资绝对是处级干部评均工资的两三倍不止，但是工作强度、思想压力真不一定有体制内处级干部大。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
同办公室里有一个经常说领导坏话的人？
在同一个办公室里有一个经常说领导坏话的人，我不会与她走得很近，尤其是在领导面前少跟她在一起，但也要尽量少得罪她。
经常说领导坏话的人，有两种情况，要么领导真的不怎么样，要么自己不怎么样。是前者可以在生活会上说，可以当面说，但也不能背后说三道四、指指点点，更不能天天挂在嘴边，把领导说的一无是处。说是非者必是非之人，与这样的人在一起是非多，她能天天说领导坏话，也可能背着你也天天说你坏话。再说了，她天天说领导坏话，没有不透风的墙，传到领导耳朵里，领导也可能处处对她特别“优待”，如果你与她走得太近，必定也会遭到领导误会你与她是一伙的，也会让领导对你另眼相看，工作中穿小鞋的事情就多的去了。
总之，与天天说领导坏话的同事在一个办公室，一定不要走得太亲密，要保持一定距离。二是不与这样的同事交真心、说真话，不然她会添油加醋当是非传给外人。三是也不要轻易得罪她，此类人没有口德，她天天也会说你的坏话，甚至报复性极强，因此表面还是要与她套近乎，但是要避开领导。
【图片来自网络】
领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？
在其位谋其事，领导于公于私都会爱玩制衡平衡之术。
大致一国朝廷、奸臣和忠臣相互制约。文官和武官互为平衡。如此皇帝老儿才能高枕无忧。
小至一个企业、三五成群的小圈子之间明争暗斗，新老员工之间的互相不和，技术骨干之间的互相争权争利。都是领导默认和乐于看到的。
这样员工之间就不会形成更大的圈子来对抗领导甚至架空领导。而领导还可以用几个小甜枣，就盘活所有的人。
让所有的人为他所用，让职工斗而不破。都在他的英明领导下健康有序的掌握之中。
这就是领导的管理艺术，虽然招人记恨。但相信所有的人都可以理解。
而题主所说的某个领导恶意扇阴风点鬼火，为一己私利挑起内斗。如情况属实，我个人认为至少反映了两个问题。
第一、领导黔驴技穷，管理上无计可施只能用这种下三滥的手段，挑起内斗。让弱势的一方，投靠自己，从而拉一个，压一个来维持平衡。而一旦矛盾激化很容易形成一山不容二虎的死局，受伤的还是领导自己。
［点评］：这种领导正气不足，邪气有余，不值得我们为他卖命。
第二、领导是个庸才，其德其才皆不配其位。对上对外摇尾乞怜， 在内对下属和员工尖酸刻薄，年头到年尾几个甜枣都舍不得拿出来撒一撒。
这种情况下会使员工内部同仇敌忾，员工抱团对抗领导，而领导则会是众叛亲离，
再蠢的领导也有危机意识，情急之下领导只能饥不择食，昏招频出。会选择恶意挑起内斗。以达到坐山观虎斗的目的、从而坐收其利。
［点评］：这种花瓶式的领导，命比金贵，术比纸薄，难堪大任。最终是大将无能，累死三军。
结束语——［该怎么办？］这种无才无德无能的三无领导只会营造一个乱局。乱世出英雄，如果你足够自信，又有能力就会在乱局中脱颖而出，［对于你来说、或许是坏事会变成好事。］反之尽早跳槽离职，另谋出路，逃出升天。『我是二路风景：专注于中小草根职场，如果觉得我说的对，就请给我一个关注』开会安排我给领导端茶倒水？
我认为你是完全想多了。
你最近是不是看多了“宫廷剧”，把领导当成了“皇上”，把自己当成了“妃子”，在那里胡乱意淫？
这压根不存在什么打压。
给领导端茶倒水并不是坏事告诉你一个真实情况。
刚工作的时候，与我一同进公司的那几个新人，还抢着给领导端茶送水，从没有觉得给领导端茶送水是小事，更不会觉得丢人。
相反，大家还认为这是一个长面子、学知识的好机会。
为什么这样说呢？
一是，学习。学习高层领导的谈话、处事、决策思路与技巧。
二是，露脸。在众位高层领导面前混混脸熟，让他们对自己有印象，给未来的职途铺路。
三是，了解。了解高层领导对公司的战略布局，提高自己对工作的认识，提高自己的眼光，提前布局工作，便于后期工作开展。
所以，我们都争先恐后的去参与领导的会议，哪怕是帮助他们端茶倒水，记录会议纪要，在我们看来这也是一件好事。
给领导端茶倒水并不是小事，也不是谁想去都能去的。通常情况下，领导开会时，选择端茶倒水的人，需要符合以下三个特征：
1，长相过得去
服务人员的气质、长相，都关系到领导的脸面，关系到参会人员的心情。
说句不好听的话，如果一个三大五粗的大男人在会议上来来回回的走，还轻手轻脚的去倒茶，看着都很滑稽，领导们啥心情都没有了，更别说开会了。
2，情商过得去。
端茶倒水需要眼快、手快、较快，可谓是“眼观六路耳听八方”。并且，在参会过程中服务，需要克制所有情绪，始终保持微笑。
这里说个段子：
有次开会，会议进行得如火如荼。
然而，坐在我旁边的运营部门领导，居然不合时宜的在会议室放了一个又大又响屁。
由于我与另外一个同事挨着他坐的，知晓是领导放的。
然而，其他参会人员不知道，纷纷掩鼻，有人还裂开嘴笑。
此时，那位同事直接发声：“不好意思，昨晚吃坏了肚子。”人家的情商，可谓是练得炉火纯青，把“屁事”都给领导背了，他不升职加薪也说不过去。
3，智商过得去。
其他不说，端茶倒水的规矩你要知道吧。不要小看这些规矩，很多人是闹不清的。
例如，通常是茶倒七分满。然而，有些会议室的茶杯是那种透明的高玻璃杯，这种水杯一般倒水在5-6分满即可。倒多了不好拿杯子，容易烫着他人。
在比如，跨公司会议，是先给主方，还是先给客方倒茶？对方倒茶的顺序？这些都是规矩，并且这些内容还要相应的去了解清楚。
还有一个关键一点是，“嘴严”。我之所以把它归结在智商里面，就是因为我遇到过有些蠢人，上午听完会议，下午就让全公司的人知晓了。等待他们的将是排挤与打压。
此时，你还认为是端茶送水是小事吗？
不仅如此，你还需要有以下思路：
首先，你还需要提前与领导沟通了解参会人员的级别、口味等个人习惯，以及会议时间，如果太晚，是否需要备好饭菜等，拟定详细计划。
其次，会前准备工作。提前准备横幅、开水、茶杯、烟灰缸、台卡、座次等。
最后，在会议上端茶、倒水的执行。
这相当于你在运营一个项目，含计划、准备、实施工作。
其实，端茶倒水并不是一件小事，把它做好并不是一件易事，这些都需要智商！
综上，端茶倒水的人一般是领导的心腹，或者有意提携的人，不是谁想去都能去的。此时，你还认为领导是打压你吗？这分明是提携你、重视你的表现。
所以，这根本不可能是打压你。如果真是打压你，他完全可以直接冷落你，工作上奚落你等等，类似这样的一百种方式，更直接，更安全的打压你，他根本不会拿他自己的“脸面”当赌注。
以上。
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