王晓琴_对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职

• 王晓琴，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职？

王晓琴，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职？

感谢邀请回答这个问题

我认为，个别企业不仁在先，员工可以以其人之道还治其人之身的思想理念和行为方式来加以应对，以达到合法合理的自卫目的。

因为既然个别企业已经挑破了这一层窗户纸，开始“亮剑”了，并对员工进行挤兑或者给冷板凳，以达到逼迫员工自行辞职的目的。

按照我们中国人的智慧和做人做事的规矩，处于弱势地位的员工，只能拿起相关法律的武器，来应对个别企业这种钻法律空子，恶意损害员工合法权益的行为。而不能如一个待宰的羔羊一般，随便任个别企业这种比较阴损的做法得逞。

我同时认为，员工应对个别企业这种损人利己行为的具体做法，主要有以下几点：

一是确立契约精神，按照合同说话办事，不为企业违反合同的条款说辞所蒙蔽。

二是收集和保管好入职以来，自己认真履行合同要约的相关资料和证据，以备后续寻求劳动仲裁和走法律程序，做充分的准备。

三是针对个别企业恶意伤害自身合法权益的行为，要悄悄地做好收集第一手相关证据的工作，以备后用。

四是可以向相关劳动监察部门投诉个别企业伤害员工切身利益的行为，以求得到帮助。

五是要保持自己的定力，不轻易为个别企业的各种威逼利诱的方式方法所动。

六是一如既往积极主动地做好本职工作，不留下任何口实，被企业抓住可以制裁你的机会。

七是即使是在个别企业无端挤兑和做冷板凳愈演愈烈的情况下，员工也不要放弃自己的理性抵制行为。

因为在这种“生死攸关’的情况下，企业和员工双方拼的是公理和正义以及各自的思想意志，谁能够坚持到最后，谁就能够笑到最后。