招聘图_面试时如何判断自己面试成功了
招聘图，面试时如何判断自己面试成功了？
其实在你面试结束后的那一刻，你就能够判断到底成功与否。
通常我们可以通过这几个方面去进行判断。
第一，面试过程问题回答的顺不顺畅。求职者能够顺利的回答面试官的问题非常重要，比如说一个求职者结结巴巴的，话说不上三句就汗流直下，这种情况明显就会被pass。
而其中有个小窍门:
回答问题前，先别急着回来，思考十几秒再回来，既能够显示刚刚脑海里在想问题、小心谨慎，又能够显得问题提的有难度。
第二，HR有没有主动谈薪资。通常面试结束后，假如HR主动和你谈起入职的薪资，基本上离拿到offer就一步之遥了。
通俗易懂的道理就是，每个HR都很忙，每天都要忙着各种招聘，假如用人单位觉得你不适合，HR没这个闲心和你谈工资。
第三，面试部门有没有主动谈起岗位职责。注意，这里重点是主动谈起岗位职责，而不是被动。
道理非常简单，面试的顺序基本上是求职者自我介绍——面试官提问——求职者提问。
假如整个过程，面试官只是礼貌性的问了几个问题，也礼貌性的回答问题，连基本的岗位职责都没能和你说，此次面试就是黄了。
第四，面试官在最后结束时是什么表情。最后说一点，关于表情解答或者说行为解答。
记得有次面试，到最后面试官主动和我握手，并且乐呵呵的表示欢迎并期待我的加入，我就知道面试八九不离十了。
面试官就是用人单位的领导，领导最喜欢什么人呢？能够帮他干活的人。
领导一旦遇到能够胜任岗位之人，心里自然是开心的；相反若是遇到能力普普通通之人，肯定还会嫌弃他来部门占用一个名额。
就说这么多吧，希望对所有求职路上的朋友有帮助，想了解更多职场上的技巧，请关注“职场解析者”！！
像智联上面发布的国企直招船员靠谱吗？
我是一名远洋船员，我真怕大家又要把我想坏了，我不懂什么叫“智联”，但我知道船员这种行业对于不懂的人是有多么的无助。
很多人学了航海专业以及现在很多学了水手和机工的普通人，依然没找到工作，总是让我帮帮他，其实说实话，这个行业并没有大家想得那么难。
我曾经和大家一样，也是一个小白，对这个行业完全不懂，所以在高考的时候瞎了眼学了这个专业，因为我一个本科生和一个初中生没有差别。
当年我做实习生的时候，船长就是初中毕业的，他知道我是一个本科生后，天天就问我一句话：好好的陆地不干来跑什么船呢？
这是最伤人的一句话，和他们相比我确实太浪费了。虽然说现在的自己已经做到了船长，工资已经六七万一个月，但是我依然不甘心自己这辈子荒废在船上了。
那么现在的人想要了解海员这个行业甚至想从事这个行业，应该要满足什么条件呢？下面给大家科普下这个行业的真实条件。首先，我认为一个人不管是在陆地上工作还是在海上工作，好的身体才能有好的工作，我一个船员同事，在船上非常能吃，但是很少见到他锻炼身体，并且干活的时候很会偷懒，最后整个人长膘厉害，身体出现了基础性的问题，干了几年就不能出海了，因为公司不接纳这种船员。
所以，船员也好，在陆地上工作也好，最好有一个好的身体才能有一个稳定的工作，尤其是船员，常年在海上工作，要是身体出现了问题，在船上是很难得到及时的医治。
不过我有遇到过有些人想做海员，在一开始就隐藏自己的身体问题，但是当他去学校参加学习的时候，学校要求每个学生在开始之前都要参加考试之前的一个体检，这个是国家规定的，如果当初有隐蔽，现在体检就会把所有问题暴露出来，要是体检过不了，考试也是不能参加的，所以想成为一个海员，这个是一个非常重要的指标。
比如有高血压的人，我认为不跑船比较合适，毕竟船上的工作压力会比较大，并且经常需要一个人独立完成工作，这个时候要是高血压突然上升，很容易出现生命危险。还有一种人也不适合去做海员，那就是有传染病的人，比如有乙肝的人，船员在船上最忌讳船员有传染病，毕竟二十几个船员每天都生活在一起，吃在一起，睡在一个空间里，甚至共用一个洗衣机等等共用设备，这对于船员来说，谁都不希望你有病传染给他。
其次，在身体良好的情况下，一定不要像我一样，一个985学校的本科专业去学了一个航海技术的专业，当然也还有轮机工程技术专业，这些专业说白了就是去海上做海员，和船上那些初中毕业的同事是没有差别的，别觉得他们工资高，其实你也可以在一定时间后达到新的高度。
作为一名船员，只要在船上不断地坚持干下去，做船长也是指日可待，我做海员十几年，也是从实习生做起来，一路走来确实很辛苦，但是辛苦的背后就是不断的考试，考试的难度可能对于一个本科生来说会简单很多，但是对于那些已经做了海员的人，不就希望这样一直往上做吗？
所以那些想要做到船长职位的人，不管是初中生还是高中生甚至是大专生，他们在学校都会很努力地学习，一样能够通过考试，一次不行两次，两次不行三次，这样在五次有限的机会上还是能够通过考试。
其实，船员考证就相当于考汽车的驾驶证，驾驶证也是有A/B/C/D/E/F/G等等证书，这些证书都是有一定难度进阶的。不过我想说，只要你认识字，英语肯学还是有机会做到船长的岗位，需要时间的见证。
一般在这个行业，想要成为海员，比如普通海员，那么只需要满足初中以上文化就够了。虽然工资一个月一万四左右，相对低一点，但是对于很多普通的年轻人，没有学历，这个工资我觉得还是很不错的。
最后，除了需要有一个好的身体和初中以上文化之外，想要成为一个海员，还需要有一定的年龄，毕竟年龄也是很重，尤其是船员在船上。大家可以明白，船员在船上的工作压力肯定会比陆地上的大，而船员在船上工作的危险性也肯定会比陆地上工作高，如果你的年龄偏大，在船上工作的反应能力也会相对变差，对个人的安全还是比较没有保障，所以最好的年龄在18-45周岁是比较合适的，这个年龄的人身体好，脑子灵光，对于工作的强度还是能够接受的。
我曾经遇到过一个快要退休的水手，他工作在船上三十多年，干了一辈子的水手，快退休的时候老眼昏花，每次在驾驶台操舵都需要戴老花镜，而且动作还特别的慢，公司能够把他留下来主要是因为他是一个元老级船员了，在公司也算是一个老人，再加上，他的业务也是非常的不错，一个从来没有学习过英语的老人家，每次在船上不玩手机和电脑，就是学习英语，可以说他的英语非常好，一般的本科生肯定没有他好，英语口语是靠练出来的，并不是考出来的。
满足了以上三点，作为一名合格的船员还是很简单的，只不过陆地上的人对船员的了解太少了，觉得网上很多不是船员的人也出来说船员的工作，导致很多人不相信这个行业。
那么一般会了解这个行业的人都是哪类人呢？1.做生意失败的人，欠债累累。这种人是因为常年在陆地上一时半会找不到工作的人，或者说被债务压得喘不过气来，希望跑船来钱快一些，毕竟船员在船上很少消费，可以说在船上几乎不需要消费，尤其是这几年做船员的人，想去红灯区消费都没有机会，这就是船员在船上的优点。
做船员还有一个好处，对于这类人他们可以在船上躲债，确实这几年要是天天被催债会很难受，选择跑船确实是很好的办法，有钱可以及时的拿回来还债，另一个是生活在船上，谁也找不到你，不是因为你故意不回来，而是船员出海一趟就需要十个月以上，这是公司对船员上船的一个规定。
2.家里孩子多，买了房子和车子，每个月需要还很多钱的人，在这两年压力都会很大，毕竟现在的物价不低，收入却没有上涨，这对于陆地上拿着普通工资的人来说，很难按时的还上各个地方的欠款。现在做船员也真是时候，有利于船员们及时地赚到钱，帮忙家里减轻压力，只不过有舍必有得，毕竟船员要舍弃大家，常年在外面，才能够赚到更多的钱，守护好小家。
那么现在船员的工资真的有那么高吗？靠不靠谱呢？现在和大家说说当前船员的工资，希望给大家一个真实的工资参考。高级船员工资（月薪）
船长70000元左右，轮机长65000元左右，大副60000元左右，大管轮60000元，二副和二管轮48000元，三副和三管轮39000元，四管轮和新证三副32000元，这是目前市场船员的工资，而且远洋和内贸船员都差不多，在过去远洋船员的工资整体比内贸船员的工资高。
普通船员工资
水手长和机工长17000元，值班水手和值班机工14000元，普通水手和普通机工11000元，厨师长13000元，服务生11000元左右，实习生3500元左右。
这是船上船员的组成以及相对应船员的月薪工资，相比于过去，船员当前的工资还算是不错的，那么所谓的“智联”上国企直招靠不靠谱呢？竟然是国企直接招聘，我想说国企为何不自己招聘，还要去平台上招聘吗？而且你是一个船员，你完全可以不需要他们，可以自己直接去他们公司参加招聘，这样对于你的损失就会很小。
我曾经在外企工作过，也在国企和私企工作过，我都是在圈子里问一问，了解了情况后，自己直接去他们公司面试，只要自己业务行，去哪里都会有人要，并不需要让第三方帮你做介绍，这对于你并没有好处，或者说被你带来方便。
船员要明白，你身边的同事就是你们最好的资源，毕竟现在船员的流通性非常高，他们来自每个公司，公司的好坏大家都知道，平时交流的过程中就能够知道船公司的好坏，这样能给你带来很大的帮助。
写在最后船员很辛苦，没事别总想着做海员，陆地上有一个好的工作，就安心在家里，不仅生活好了，夫妻之间的感情也好，很多人说，没钱并不会让夫妻之间的感情好到哪里，其实，在生活中多一份理解和忍让，夫妻之间还是可以很好的，跑船并不是让你去躲避争吵或者逃离责任和担当，只是让你能够赚到更多的钱。
国企央企的工作在哪儿找？
现在进国企和央企的机会很难遇到，因为现在的国企和央企招聘，基本都是校招的时候居多。
目前的国企和央企都是生产国家重点项目产品的企业，科技含量极高，普通员工也都需要具有一定的学历和文化，而且竞争也极为激烈。所以对于学历比较低或无学历的人员，想进国企和央企基本不太可能。普通的国企，现在都是通过劳务派遣公司进行招聘。通过劳务派遣公司进的国企，也没什么意义。因为员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而并非与国企单位直接签订合同。通过劳务派遣公司进入国企的员工，与国企单位之间没有半点关系，因为你并不属于国企员工，国企只是用你的劳务而已，具体事宜，国企都是与劳务派遣公司进行协商解决。另外，通过劳务派遣公司进入的国企，待遇都很一般。所以如果是学历和资质都比较高的年轻人，通过劳务派遣公司进入国企，还不如进入大型私企有前途。以上图片均来自网络，侵权必删！
如何招聘文案策划人员？
一、确定招聘原则
品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。
二、招聘方式的选用
考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。
三、招聘信息发布
1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。
2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。
如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。
四、招聘流程
1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；
2.电话通知面试：通知面试前需
稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。
根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。
4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。
现如今有些招聘网站为何可信度下降？
回复一下题主，目前主流的招聘网站可信度还是可以的，只不过由于如下两方面的原因，给你感知可信度下降，岗位内容真实性差了。
一方面，社会供求关系发生了改变，招聘转化率降低了，因而分摊到个人，求职成功率降低了。这论断从何说起？首先给大家看两张前两天在微头条里投放过的图片：
这两张图做人力资源招聘工作的小伙伴一定再熟悉不过了。每一个倒三角我们称之为招聘漏斗，即反映招聘人员个人招聘效率的考核指标。如互联网行业117人简历1个offer，即行业整体的招聘转化率不足1%，也就意味着业务部门给HR布置作业要求他在一个月内招聘到10个候选人，那就需要至少在这一个月内翻阅1170份简历，这其中还不包括从offer到入职中间的爽约率。
而这1170份简历中，有接近8成的简历来于主流的招聘门户网站，因为通过公式转换我们可以得出，企业每offer一个人，需要从招聘网站上至少翻阅900份简历。这个比例显然比往年高出了很多，记得在14、15年整体形势好的时候，我所在的企业能够确保翻看200份简历至少入职1人，平均到其他各企业，整体可能也不超过400份/人。
因此，通过网络渠道实现offer入职，从候选人角度来讲难度比以往增加了许多。不少求职者在海投了个把月后鸟无音讯，便开始怀疑是否招聘网站岗位的真实性出现了问题，事实上这是依据不足的。从大数据来讲，如果你个人职场竞争力一般，海投100份简历没有回音，也是属于正常现象。
另一方面，部分原因还是出现在了我们HR的身上。不可回避的是，由于候选人本身可选择的求职渠道相对来说比较窄，因而他们天然地会选择招聘网站去寻找新的工作，然而他们并不清楚的是，网站上挂着的那些岗位，哪些是真实在招聘的，哪些其实早已经关闭了。
由于最近几年各大招聘网站价格的提高，企业HR每发布一个岗位、下载一份简历的单价都较往年有所提高。因为一方面从未企业节省成本的角度考虑，我们会选择把许多事实上已经人员招聘到位了的职位仍然挂在网上，以避免招聘到位的候选人中途离职后又需要重新在招聘网站上再释放一个岗位，而是可以从这个岗位的人才库里去迅速抓取一些意向简历直接补员。另一方面，当然也有我们HR有些人偏懒，没事懒得去关闭这些岗位也有关系。因此从求职者角度来讲，看到网络上虽然有众多的岗位需求，但如果运气不好，说不定投递的都是一些陈年旧岗，真实性确实偏弱。如下图，仅定义杭州物联网电商的销售总监职位，就有超过一百个，但作为求职者根本就识别不清楚这其中哪些岗位是真实在招的，哪些岗位就仅仅是挂挂着的。
另外一点的真实性偏弱体现在网络上岗位JD的说明与真实面试情况下面试官对他的定位完全相左。这也主要是我们HR的原因。许多初入职场的HR在接受到业务部门提出的一个需求后，并不知道这个岗位究竟是做什么的，要求有什么技能，碍于个人影响力较弱，又不敢直接找用人部门去对需求，定方向，于是就网络上随便复制粘贴了一下需求岗位的任职资格要求，便在招聘网站上发布了，待到邀约了候选人面试的时候，才发现原来这个岗位并不是做网络上所写的这般工作，于是就感觉自己受骗了。
那么，作为一名正在求职中的候选人，该如何避免走进这些陷阱，让自己的求职更有效呢？我在这里也给出几点建议：
1、传统招聘平台形式还得用，毕竟是使用率最高的招聘形式，但投递一定要精准，重点要观察这个岗位的更新时间。如下图所示，更新时间在2个小时以内的，说明这个岗位HR在后台有过刷新动作，便可以考虑该岗位应该是目前真实需要的。如果一个岗位的更新时间已经超过了7天，那基本上不建议去投递了，要不就是挂挂着的，要不就是不紧急招聘的岗位。
2、多去尝试一些交互式的招聘平台投递简历。交互式招聘平台的好处在于它可以和企业用人方直接接触，在直接接触的过程中你不仅可以了解到在招岗位是否真实、可信，同样还可以就你关系的话题直接和对方交流，当双方达成相对意向的时候，你再去该企业面试，会大大增加你个人面试的成功率。
3、如果有资源，建议询问一下你所心仪的企业内部的朋友，来了解与喜爱该岗位的真实性，如果确认要招聘的，建议将你个人的简历交付给该企业所在的朋友让其推荐安排面试。相对来说，我们HR会认为内部推荐面试成功的候选人，稳定性会相对较高，因而也鼓励企业员工多做推荐。
以上，基于本人多年招聘经验现身说法，供参考。如有问题可关注并私信我。
