din字体_两张A4纸大小是什么规格

• din字体，两张A4纸大小是什么规格？
• 广州粤语和香港粤语有什么区别？
• 年轻人做什么样的工作才能在三四年内？
• 它的尺寸有何奥秘呢？
• 怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？

din字体，两张A4纸大小是什么规格？

两张a4纸的尺寸是297mm×420mm，也就是A3。

A3，是指纸张的规格。按国际通用标准A3规格的纸张，其大小为297mm×420mm,是A4纸的2倍；按国家纸张开本行业标准 (GB/T 1999 ) 又叫做 "大8开 "。

A3纸的规格标准依据来源于ISO 216。

ISO 216是国际标准化组织（ISO）所定义的纸张尺寸国际标准，为今日世界上大多数国家所使用。知名的A4纸张大小即为此标准所发展出来。 这个标准最初是德国标准化学会（DIN）在1922年纳入的DIN476，虽然其中一些格式法国在同一时期也自行研发出来，不过之后就被遗忘了。

在ISO216被广泛采用之前，国际间有着许多不同的纸张格式。这些格式并不是一个连贯的系统，而且很多都不是用十进制的单位来定义的。

ISO216定义了A、B、C三个系列的纸张尺寸。C系列纸张尺寸主要使用于信封。ISO216的格式遵循 1：√2的比率；放在一起的两张纸，宽高比相同，侧边也相同。

广州粤语和香港粤语有什么区别？

第一篇，粤语词汇

吸管，香港叫饮筒或者饮管。

U盘, 香港粤语叫手指，正式名称叫记忆棒。

充电宝，香港粤语叫尿袋，正式名称叫行动电源。

充电，香港粤语叫叉电。

回形针/曲别针，香港粤语叫万字夹。

上课/下课，香港粤语叫上堂/落堂。

警察，香港粤语叫差人或者差佬。警察局，香港粤语叫差馆，正式名称叫警署。

充值，香港粤语叫增值。

复印，香港粤语叫影印。

八零后，香港粤语叫八十后。

餐馆，香港粤语叫食肆。人行道，香港粤语叫行人路。围巾，香港粤语叫作颈巾。

圆珠笔，香港粤语叫原子笔。

第二篇，香港人必讲的英文词汇，以下词汇代表绝大多数香港人都会讲的英文.注:以下这些词日常会话里几乎没有人会用中文讲，办登机手续、储物柜、简历、电梯、闭路电视连老人家一般都不太会用中文讲。

加班，叫作开OT。

机场办理登机手续或者酒店入住，叫作check in。

检查，叫作check。

储物柜，叫作lok1 ka2, 不过正式名称叫储物柜。

打印机卡纸，叫作jam纸，正式一点叫夹纸。

打印机，叫作pin tar, 正式一点叫印表机。

报告，叫作repor, 正式一点叫报告。

拿着，或者是保管着，叫kip1住。

友谊深厚，叫作好friend.简历，叫作CV, .正式一点叫履历很专业，叫作好pro.订房/订位，叫作book房/book位。

健身房，叫作gym, 正式一点叫健身室。

报销，叫作claim数，正式一点叫出公数。

给我打电话，叫作call我。

视频通话，叫作web cam.监控摄像头，叫作CCTV, 正式名称叫闭路电视。

电梯，叫作lip，正式名称叫升降机。

打钩，叫作打tick

年轻人做什么样的工作才能在三四年内？

工作三四年内，让月薪达到2万，这其实可以进一步分解为两个更具体的问题：

第一，市场上存在哪些工作，能够让一个工作了三四年的年轻人，就有可能达到月薪2万？或者换句话说，第一重要的，是得选对赛道；

第二，这些工作如何获得、以及获得了做到什么程度，能够达成月薪2万这样一个目标？也就是说，第二重要的，是要做好职业规划。

接下来，我们就分别从这两个问题出发，具体分析。

如果细数人才市场上的各类工作岗位，符合这个条件的，不能算少。

要特别强调一点，我说的是“岗位”，但不必然意味着在这个岗位上的所有人，都能够达到这个水平。

所以才有我后面第二点要重点讲的内容：选择了一个好的赛道，要如何做才有可能达成工作三四年内月薪2万的目标。先按下不表。

作为一名HR，研究什么因素会影响一个人的薪资水平是基本的专业训练之一，每年看各大机构发布年度薪酬报告，也是基本的专业训练之一。

选对赛道应该着重评估哪些因素？根据我的专业训练和观察，以下3点是最重要的选择。

1、工作城市：经济水平越发达，平均薪资水平越高

无论任何机构发布的薪酬报告，城市几乎都是一个最重要的区分维度：

各方面几乎都差不多的一个岗位，在北上广深这样的一线城市，跟在一个十八线乡镇，工资金额可能就是好几倍的差额；

而即便是同样的一线城市，北京、上海、广州和深圳，工资水平也会有一定的差额。

因此，想要拿高薪，首选经济发展水平更高的一线城市，会是一个更明智的选择。

2、工作岗位：越核心的工作岗位，薪资水平越高

越核心越重要的工作岗位，薪资水平越高，这大家都知道。但很多时候，大家对所谓的“核心岗位”，理解有误。

比如，我还在上大学那会儿，在从工商管理大类专业选细分专业时，成绩最好的同学都优先选了会计专业和人力资源管理专业。

因为大家都觉得，管人的和管钱的，是公司里最重要的岗位，如果毕业之后能做财务或者HR，就是最好的工作。

但事实上呢？只要在公司里工作过一段时间的人就知道，无论财务还是HR，都是属于辅助公司主营业务的支持性职能，或者用更专业一点的说法，是辅价值链上的职能。

在公司的重要程度，远远不及诸如研发、生产、市场、销售等主价值链上的职能。

在薪资水平上，也自然比主价值链上的岗位要低一大截。

因此，想要在毕业三四年内达到月薪2万，在岗位选择上，就必须是自己所在行业里决定公司赚钱能力的几个核心岗位，比如研发、产品、销售、技术等。

3、所处行业：热门行业、新兴行业及传统高薪行业，更有可能拿高薪

如果你关注过每年各机构出的薪酬报告，一定会发现，有一个重要的区分维度，就是不同行业的平均薪资水平。

如果你再细心一点，会发现不同行业的平均薪资水平差距还相当大。

这跟我们平时的常识和印象也是一致的。

一般来说，高薪人才集中的行业主要是以下这些：

首先是当下最热门最风口的行业，因为是热门和风口，就会有很多新公司进入，这必然会导致人才短缺，而另一方面，资本也是追逐热门和风口行业的，势必会有很多资本进入，缺人、不差钱，招人自然也就更倾向于不计成本；

其次是新兴的高新技术行业。这些行业人才短缺是一定的，同时，能胜任岗位的，也通常是人才市场里的佼佼者，薪资给不到期待值，大概率招不来、留不住；

最后是传统的高薪行业。诸如金融行业、过去几十年的房地产行业、过去10多年的互联网行业等。

选择进入这些高薪行业，才能够更快地实现毕业三四年内月薪2万的目标。

综合第一部分的内容，我们知道，假如一名年轻人选择了一线城市、进入了一个高薪行业，同时还在这个高薪行业的核心部门和岗位上，那么，是有很大概率可以实现工作三四年后达到月薪2万的目标的。

但这也不是必然，因为即便在一线城市的高薪行业的核心部门和岗位，初入职场的年轻人，大概率入职的时候，只是一个助理级别，一入职就拿到月薪2万的，仍然是少数。

这就需要为自己做进一步的职业规划：

在一家公司里，实现较大幅度加薪的办法，通常有两个。

第一个就是实现从员工到管理层的晋升，走管理的职业发展路线。

通常情况下，如果在三四年内，努力晋升到主管岗位，同时所选择的职业赛道符合第一部分所提到的两到三个要素，月薪2万的目标，基本是可以实现的。

第二个办法就是走专业晋升路线。每家公司的管理岗位都是稀缺资源，但是，如果有些岗位必须要有经验丰富、专业能力和技术过硬的专业人员，对于这部分员工，即便不给一些专家之类的Title，也一定会在各方面待遇上，向总监、经理、主管等管理岗位看齐。

因此，如果个人对做管理兴趣不大，又或者公司和部门里，短期内没有管理岗位可晋升，那么，让自己在三四年内成长为部门里数一数二的专业技术人员，大概率也能够实现月薪2万的目标。

它的尺寸有何奥秘呢？

什么是A4纸，它的尺寸有何奥秘呢？

纸张是我们日常生活和工作中最为常见的物品之一，在购买时我们势必会关注它们的大小，比如是买A4的，还是要买B5的，还是A3的，这些尺寸的纸张与我们的实际需求以及打印机必须要匹配，这种习惯已经潜移默化到我们的日常行为中去了，但很多人却不了解这些尺寸的纸张是怎么确定的，为何会成为通用的标准，下面就这个问题我们简单聊一聊。

在纸张发明之后的很长一段时期，人们使用时并未有明确的、统一的尺寸标准，往往需要多大就裁减多大，这就给大批量、分批次使用带来了许多麻烦，增加了很多工作量，同时一用一裁切往往也会造成纸张的浪费，毕竟多次裁切后剩余的部分，一般不能满足继续裁切的规格要求，“边角料”得到不充分利用。

为了解决这一问题，在1922年时，德国率先推出了一个关于纸张尺寸的标准，主要目的就是将一张纸完全对折以后，剩下的部分与原来的纸张在形状上相似，据此形成了A系列纸张尺寸的通用标准，在德国国内广泛运用。由于这个标准在实际使用中非常方便，而且大大提高了纸张的利用效率，在此基础上形成了ISO 216的国际标准。

以A系列纸张的尺寸为基础，根据不同的使用方向，又相继形成了ISO 216标准中的B型、C型纸张的系列规格尺寸标准，这三种系列成为目前世界上使用频次最高的纸张规格。

对于A系列纸张来说，其最大幅即A0的面积为1平方米，在此基础上对折一次形成A1，再对折一次形成A2，依此类推，一直到A8。从A0到A8面积依次减半，形状相似。以A0为例，如果我们设它的长边为x，短边为y，那么我们根据上述的对应关系，就可以得出两个关系式：一是x*y=1，二是x/y＝y/(/2)，通过这个方程组，我们能求出x和y的值，求整后的值分别为1189和841毫米，这就是A0纸目前所采用的通用尺寸。

由于人工对折之后，所形成的纸张会存在着一定的损耗，而且通过上述方法计算后得出的系列纸张的尺寸肯定不是整数，为了保持纸张规格的统一性和方便性，标准制定机构确定，在实际计算得出的对折纸张尺寸的基础上，将小数部分全部舍弃（不论是小于0.5还是大于0.5都舍弃），据此得出的尺寸值来弥补实际对折后的损耗和误差。通过应用这种方法，对折四次之后所形成的A4纸，其规格为297*210毫米。所以，无论A型纸张是哪一个系列，其长度与宽度的比值都约等于√2。

对于B系列的纸张来说，其最大幅即B0的面积确定为√2平方米，它的长边和短边比，也和A系列一样，在对折后形成的下一级规格纸张，均与之前的形状相似。因此B0的长边长度为1414毫米，短边长度为1000毫米。依此类推，同样次数折叠后的B型纸张，与A型纸张的面积比都约为√2倍。

在A型和B型纸张的基础上，又衍生出了C型纸张，其长宽比和A、B纸一样都是√2，只不过其初始纸张（C0）的面积，是通过A0和B0面积的几何平均值确定的，即A0和B0面积之积的算术平方根，所以C0的面积为1.189平方米，其长边为1297毫米、短边为917米。

可见，同样规格的A、B、C型纸张，其面积从大到小的排列顺序为B、C、A，这样不同组、不同规模的纸张，共同构成了常用纸的规格体系，这几十种的细分，可以满足绝大多数应用场合的需要。比如，一般文件资料的纸张，倾向于运用A型纸或者B型纸，而信封和资料袋，则普遍采用B型纸或者C型纸，以方便纸张整体或者对折后装入其中，减少了很多选择的烦恼。

除了上述A、B、C型纸张外，大家常见的还有开型纸，就是通常所说的几开几开纸，比如书本、报刊、字典等所使用的印刷纸张，在最后说明里都标明开数，其中小字典常用的是64开纸、书本常用的是32开纸、杂志和报刊展开常用的是16开纸，当然不同的书籍和报纸，开本纸张的数量并不完全一致，有正开和大开两种主要类型。开型纸张的最大幅，即为按照国家标准分切好的平板原纸面积。

一般情况下，正16开与A4纸面积相当，但长和宽略小一些；而大16开的宽度要比A4纸的宽度大一点，而长度略小。随着A型纸纸的应用越来越广，日常生活中所使用的纸张类型中，开型纸逐渐退出了日用领域，但是在印刷领域仍然广泛得到应用。

怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？

先讲工作经历

针对学生先讲几点简单的吧。

帮很多学生改过简历，发现大多数人在简历上的描述都太过薄弱，但是他们都很自信地认为，自己的简历很OK。

误区一：认为自己的简历排版很好

误区二：认为自己的工作经历写的很好

误区三：网上的简历干货和这篇回答没有用

说几个不同类型的简历中的工作经历吧～你们对号入座

这种一般属于对自己也很心虚的学生。

知道自己没实习过，经验不足，也认为自己在社团方面还挺有能力的。实际上HR根本不会在意你的社团经历，除非非常优秀的。

很多同学就会把在社团做过的所有的事情都填上去。

无论写的如何，首先你不挑选和岗位相关度高的，基本没用。

HR只看有用的信息，而你却一直在告诉HR，我做过什么我都写了，你看有没有你觉得不错的，你挑吧。

所以对于没有工作经历的，写社团经历的：

首先，挑选出和应聘岗位相关的工作，展开描述；

其次，按照工作性质划分而不是时间。很多同学写XX年X月，你在社团做了XXX，其实这很不利于HR去匹配信息。他只在意你的经历是否和岗位相关，而不是，你在什么时间做了什么，他不关心你的成长经历。

你可以写在校期间做过的可以写的任何事情。

比如做过的项目，做过的大型作业等等。

假如你应聘设计或者技术类岗位，你可以写一下做课堂大作业的经历和成效；

假如你应聘文职，你可以说在校期间做过的论文项目等等……

还有遇到过一类学生，有实习经历，写的也不错，但是顶多打个70分。

90分大神差了哪些呢？

那就是专业性。

那些学生的简历，怎么看都像是学生的简历，不像是一个有着职业品味的求职者。而往往专业的求职者的简历，每一句话都透露着很强的专业气息。

1.逻辑严密

2.言简意赅

3.词汇高深

修改前的简历：

修改后的简历：

想要从70分到90分，其实也很容易，你只需要把你之前的简历话术，再润色修饰一下就行

也很难，因为你要对这份工作非常了解，要知道大神的工作思维，才能深度地去概括你所做的成就。

自我评价有空补上。