网络营销图标（APP图标炫耀“上班四天半”）

众多互联网公司因为行业寒冬而被动收缩时，有这么一家公司，活成了其他互联网打工人羡慕的样子。

没错，这家公司就是宣称“没有老板”“无996”“无内卷”的乐视。

为了坐实“神仙公司”的名号，乐视这次又喊出了新口号——上班四天半。

“反内卷，我只服乐视。”

前段时间，有网传消息称，被大家遗忘的视频平台乐视，现在仍有400多名员工，过着没有“老板”的神仙日子，无996无内卷，没有拖欠过工资和社保，靠运营和版权收入养活员工。

这一条爆料还得到了乐视官方的确认，乐视表示情况基本属实，还提及“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36 小时工作制，大家也不要感到意外。”

万万没想到，这一天来得这么快。

7月27日，乐视视频APP换上了全新的图标横幅。横幅中赫然写着七个打字“励志上班四天半”，疑似企业内部已经实现四天半的工作制度。

从前的乐视已经死了，现在是只上四天半·乐视。

靠着凡尔赛声明火上热搜，乐视视频如一夜回魂般，从民众口中曾经的“快倒闭的公司”，到如今大家“求求给我发offer的神仙公司”。

乐视似乎也没特意做什么，但实则牢牢抓住了流量密码——拿捏了打工人讨厌上班的心理。

谈话类综艺《圆桌派》，曾在网上征集用户最感兴趣的节目话题，结果排名第一的就是：我不想工作。

网友们在评论区给出了各种不想工作的理由：

“通勤时间太长，下了地铁感觉一天结束了，但工作才刚刚开始。”

“7×24小时all in模式，累觉不爱。”

“城市套路深，我想回农村。”

“内卷之后想躺平，躺平之后想退休”，可能已经变成这届职场人的日常了。乐视“死灰复燃”的背后，全是不想上班的打工人。

网友们的态度看似摆烂，但是其背后则展现了打工人苦996、大小周、单休等不合理现象久矣的心理。

在竞争激烈的互联网企业，这些不合理现象更是常见，而乐视这种没有996的职场生态，以及对工作要适度分配的态度，则完美击中了当下打工人的痛点，引得众多打工人共情。

赢得关注与支持的同时，也用约等于零的成本成就了一场爆款营销。

与最近的热搜的“神仙公司”词条不同，乐视并不是一个成功的案例。回顾乐视的发展之路，时常伴随着惋惜。

站在视频网站发展的风口，它曾有过巅峰岁月。“A股网络视频第一股”、超级电视和超级手机销量百万，种种成绩下，乐视算得上是那时互联网的“大厂”。

这一切美好，停留在了2016年。互联网造车”的宣言之后，有限的资金无法支撑过多待发展的“生态”，乐视从高峰跌至低谷，在很长一段时间内都处于“查无此司”的状态。

但近两年来，乐视却有了一些意料之外的热度。

去年春节前夕，各大平台忙着发红包拉用户，互相PK数量多少好生热闹。乐视一句“欠122亿”反向操作，成功出圈。今年它又玩起了这一招，打出“分不起”口号。

随着几次“自嘲”事件的出圈，乐视在社交平台打造起了自己的拟人化形象：虽然负债百亿、靠老本苦苦支撑，但还乐观地活着。

伪装也好，抖机灵也罢，乐视视频的营销实实在在地为它带来了巨大的流量和关注。