优秀个人网站（这份简历指导手册请收好）

制作一份简历并不难，但要制作一份令人力资源部满意的优秀简历并不容易，面试官问我：“我的简历需要改进什么？我怎样才能让我的简历看起来更好？”p> 如果我们现在有一份简单易用的简历指南，我们就不会有那么多麻烦和担忧，我们自己也可以制作一份出色的简历，大家好。我是一名专业知识博主，不在工作场所。请关注我，了解更多关于工作场所干货的信息。优秀的简历模板需要简洁美观，结构清晰，符合HR的阅读习惯，即从左到右，从上到下，以下简历仅从简历模板的角度来看是一个优秀的简历模板。那么，如何制作这样一个优秀的简历模板，让HR有继续阅读的愿望呢？事实上，许多网站都提供了大量优秀的简历模板，您可以自己下载。我不会在这里详述，这里有一个供大家阅读的小目录：

现在让我们开始看看简历中的这些基本模块。我们应该分别注意什么我们知道人们的阅读习惯是从左到右，从上到下的，所以简历的前三分之一是非常关键的，它直接决定了HR是否会继续阅读简历，因此，更重要的事情应该提出来。通过前三分之一的简历，HR是否能很快知道我们是谁，是否能吸引他继续阅读简历。简历需要的是一个美好的开始。我们不想把故事的高潮推迟到结尾，如图所示：

（简历的金色三分之一在橙色方框中）

这里我们将重点关注邮箱、身份证照片、身高、，体重和其他基本信息一个是关于邮箱的，很多学生问我是否可以用QQ电子邮件申请工作，答案是肯定的，很多人力资源人员不建议用QQ电子邮件申请工作的原因是太多人没有设置QQ电子邮件的帐号，发件人姓名默认为您的QQ网络名称

想象一下，当HR发现他们将向“柠檬味猫”和“忧郁的小王子”发送面试电子邮件时，他们会多么沮丧

因此，如果我们想用QQ电子邮件申请工作，记住在电子邮件设置中将帐户昵称更改为全名，另一个是关于身份证照片的，毕竟我们正在找工作。我们可以放一张证书照片或专业照片来突出我们对这份工作的重要性。（建议照片背景采用灰色、白色和蓝色三种颜色，红色会显得突兀）

此外，人是视觉动物。与只有文字介绍的简历相比，有个人照片的简历当然更令人印象深刻。此外，还有身高和体重的基本信息。一些国有企业和机构可能会要求我们提供婚姻状况、政治观、国籍和籍贯等信息，如果公司没有特殊要求，不要填写。HR不想阅读它们。我们最好把简历上的宝贵空间留给其他模块，生日是一个可选项目，特别是如果我们的年龄不是优势，那么就没有必要在简历上强调这一点，除非我们正在申请需要特定体型的工作，例如模特和演员，关于自我评估，你可以自己在网上搜索。我在这里不详细说明，学历是简历中的一个必填项，包括学校全名、学习时间、专业和教育背景，有学生曾问我：我的教育背景不太好。我的学校不是很好。我可以把我的教育背景留空吗？答案是否定的。因此，人力资源部可以一目了然。如果我们对自己的教育背景感到满意，我们可以把自己的教育背景抛在脑后，利用其他方面吸引面试官，给面试官留下深刻印象，或者直接寻找机会来提高自己工作经验的书写应该基于你自己的工作经验。关于写作要点，你可以参考以下pit避免指南部分。如果你是一名新生，工作和实习经验较少，如果你能在工作经验中写清楚，你的学校经历将是你简历的很好补充，不要在你的简历中占用额外的空间，它可以反映你与申请职位相匹配的能力或其他优秀品质，作为你简历内容的补充，我们或多或少在学校和工作中获得了一些奖项，但奖项种类太多了，因此，在填写获奖经历时，我们应该关注奖项的级别和特殊性。括号中的描述旨在让人力资源部和未来的雇主了解该奖学金的黄金含量。与专业或申请职位相关的证书和证书并不太多，其中一些甚至是行业公认的技能的基本要求，建议使用“初学者、普通人、大师、精通者和精通者”这几个词，以便于HR了解您的能力水平

如果我们的工作经验少于5年，我们的简历应该保存在一页以内

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此外，在将优秀的简历发送到人力资源邮箱时，你应该注意邮件的命名。一些公司或机构会给出简历的命名格式，因此我们必须严格按照要求命名，以免遭到人力资源部门的拒绝。如果没有给出简历的命名格式，建议您用“预期职位+名称”命名，如果使用其他格式，请注意以PDF文件格式发送，如果人力资源部和面试官打开手机上的电脑，很可能会出现格式混乱的情况，因为生成的简历都是PDF格式的，所以无论收到我们简历的人力资源部使用何种操作系统和PDF阅读器，他看到的内容都不会被篡改或丢失，因此，求职者的简历应该简短，并允许HR在几秒钟内阅读所有重要内容。简历越长，被仔细阅读的可能性就越小。一般来说，简历限制在1页A4纸以内，许多新生会在简历上加封面。正文部分需要2页，根本没有必要。新生简历中的个人信息往往不规范，这主要体现在两个方面：

a。在一些简历中，个人信息过于详细，如“人口普查表”

事实上，在简历中写一些雇主必须知道的事情是好的，比如姓名，性别、年龄、毕业学校、教育背景、专业、毕业时间、手机号码、电子邮件等，如政治面貌、婚姻、户口、籍贯、身份证号码、当前地址等，可根据招聘需要决定是否将其包含在简历中。例如，一些国有企业更关注毕业生的政治面貌和籍贯/户口，可以写下来。例如，互联网公司没有这些因素，因此没有必要把它们写下来。在一些简历中，个人信息过于简短，内容缺失，这使得HR无法完全理解申请人。例如，以下信息无法解释你是新生还是已毕业，这让HR很困惑，很容易错过机会。一般来说，我建议你在写基本个人信息时，写清楚自己的姓名、性别、年龄、毕业学校、教育背景、专业、毕业时间、手机号码和电子邮件地址。简历中常见的模块如下：个人信息、求职意向、，自我评价、工作经历、项目经历、学校经历、教育背景、荣誉奖项、技能证书、兴趣爱好等，如何对这些内容进行分类，我有两条建议：

a.在写作方面，你可以信息应按上面列出的顺序排列，以确保最重要和HR最关心的信息从关键点到次关键点逻辑地放在顶部。在排版方面，应考虑读者的阅读顺序，并且排版也应从左到右。例如，这意味着什么，以下两份简历中，哪一份看起来更便于阅读，因为我们的阅读顺序是从左到右。一般来说，当你看到一份文件时，你会从左到右阅读它，因此，建议你采用以下三种排版方法来帮助HR阅读，许多新生会采用海外投资简历的策略，在不同的公司提供不同的职位。这是无可非议的，但切记不要使用单一版本的简历在全世界传播。求职者应根据每个职位的具体需要准备定制的简历，他们的个人经历应符合预期职位的要求。许多新生的实习经历只写下了他们所做的事情。他们记录了1234个项目，比如日常账目，但没有解释他们取得了什么成就。例如，下面的例子：

读这份简历时，我忍不住问：

你每天有多少人负责筛选你的简历？从初始筛查到诱导的比例是多少？我可以帮助业务部门招聘合适的候选人多长时间？您组织了多少次招聘培训？效果如何？你负责培训的哪一部分？如果候选人的答案在简历中用数字表示，他们能更好地证明自己的能力吗？许多新生的简历中的自我评估是对自己个性特征的描述，这几乎成了一堆形容词：“性格开朗活泼，沟通能力强，能与人相处融洽，谦虚好学，诚实正直，吃苦耐劳，认真负责，细心耐心，团队精神，抗压……”同样的模式不会给人力资源部留下深刻印象，我建议求职者从经验、能力、成就和个性四个维度来写自我评价。就能力和成就而言，可以用数字来反映；在个性特征方面，不要使用空洞的形容词，而是用一个具体的例子来说明你自己的特点。例如，以下自我评估案例可供你参考：

具有优秀的简历模板和优秀的简历内容，我希望你们都能找到自己喜欢的工作，需要简历模板或有问题的学生可以在评论区留言，我会在看到后逐一回答，如果你想在日常工作中看到更多有用的干货，很多学生在找工作时可能会感到困惑。一切都取决于薪水，但我想说的是：在第一份工作中，增长比收入更重要