红头文件字体_绿色文头公文什么意思
红头文件字体，绿色文头公文什么意思？
意思是用于强调公文责任归属和权威性的标记，一般由作者全称或规范简称后加“文件”二字构成。
其作用是强调公文责任归属者，唤起受文者对公文权威性的警觉，表明此件是郑重的正式公文，向受文者提示内容的重要性；
表明文件性质或发送范围，通常以不同字体字号、颜色、全称或简称等形式表示这些方面的区别。
现在的机关事业单位都几乎人均一台办公电脑？
身处拥有行政执法权的单位，没法落实无纸化办公，我也是深受其苦。
不过，个人感觉机关单位一直无法落实无纸化，最重要的原因在于年龄较大的领导干部适应不了。
目前，我国处级以上领导干部的主力还是“60后”或“70初”，到电脑真正普及的时候，他们都已经40多岁了，已经过了学习的黄金年龄。而且，他们工作繁忙，也没有太多时间来学习电脑知识。
所以，他们对电脑的熟悉程度不高，仅限于日常使用。真正面临复杂的工作业务需求时，往往力所不逮，最简单的一点就是打字速度很慢，有些老干部都是“一指禅”。
故而，他们对纸质资料的需要很高，以便文件信息的阅读、审核、修改、批复等等。领导有需求，下属干部职工自然要配合，无纸化办公当然要缓一缓。
第二个重要原因，就像我们单位，有行政执法权，会做行政处罚，这就涉及到案卷整理，也就一定要有纸质资料留档。一方面，这是为了应付上级检查，证明我们的办案流程合法合规；另一方面，也是为了保障我们干部自身的利益，避免执法风险。
举个例子，虽然大部分群众都是遵纪守法的，但是，也有个别是胡搅蛮缠的，提供虚假资料，发通知书拒收、撕毁，签字拒签、乱签……各种奇奇怪怪的情况都存在。
如果仅仅在系统中走完流程，没有纸质资料为证，空口无凭，日后一旦群众改口，死不承认甚至倒打一耙，当时经办的干部就要担责。
所以，完整的案卷必不可少，对纸张的需求也就存在。
同时，像是办理了行政审批等业务，同样也需要有纸质资料留档。
第三，还有保密等级、安全、痕迹管理等诸多原因，暂不展开。
事实上，无纸化办公并不是工作的最终着陆点，真正要实现的其实是机关内部流转通畅、群众办事方便的信息化系统。目前，各部门在这方便做了大量努力，“两网一站四库十二金”的建设颇有成效，互联网办事越来越方便。
这才是比无纸化办公更值得关注的地方。
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企业的规章制度如何公示才有效呢？
职场中，企业的规章制度如何公示才有效呢？
谢邀回答；
首先向头条秘书申请，我的回答是否和文化领域搭边？
确实能影响到我的兴趣认证，我就没有必要回答。
企业的规章制度，
分为永久性规章制度，
临时性规章制度，
两种。
永久性规章制度和企业规划同在写入规划栏目书中。
临时性规章制度，是企业的临时突发情况，所做出的临时规定。可以通过融媒体，微信，传播到企业员工当中，是最有效的简洁办法。起到最佳最快的传播效果。
企业都有宣传员管理的公示屏幕，宣传栏，第一时间做好有效展示。
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word文档怎么在两行字的结尾中间加入文件二字？
1、第一种方法是让右边的文字 下降，造成视觉上的中间位置。
2、第二种方法是插入文本框，右键点文本框的白点，设置对象格式，把底色、边框设置 成无色。
1、在word文档里，点击”插入“，选择”文本框“，任意插入一个文本框；
2、在文本框里输入特定的那个文字；
3、将文本框移动到两行文字的中间位置；
4、选择文本框，双击它的线条，在”颜色“一栏，点击选择”无线条颜色“，点击”确定“；
5、确定以后，即可得到想要的效果了
国企员工辞职后的感受和去向是怎样的？
辞职相当于告别，无论主动辞职还是被动辞职，说白了都是一个感受，就是“失去”。
我们最痛苦的感受就是面对“失去”，经常有失去才懂得珍惜的说法，这是任何人内心深处无法规避的真实感受。
举个最简单的共鸣例子：身边总有令我们讨厌甚至痛恶的人，他们在的时候，总是抵触反感，从自己嘴里别想说人家一句好话，更多的是期盼对方的“消失”和“离开”。
但是，当对方真正甩给我们背影，离开时，顿时那种失落感油然而生。不禁会想到很多一起凑合的时光。
有的人，活着遭人唾骂，一旦逝去，也会让身边的人联想起他的优点和存在的意义。
这就是人性，面临“失去”，很少有人可以处理好这份感情。
所以，国企也好私企也罢，终究是自己曾经拼搏奋斗，一展抱负的地方，人事或者环境都会成为思念的牵绊。
我在国企多年，从我身边辞职的同事朋友很多。
大多分为几种情况：1、家庭原因。国企安逸的稳定工作模式，铁打一般的工资薪水，无法支撑家庭日益增长的压力负荷，只能选择离开。
2、个人原因。国企的工作模式不符合自己的择业追求，自己崇尚立竿见影，极致付出的效果，国企难免实现不了。
3、公司原因。国企里的机制很固化，也很活跃，对待群体大众很固化，摆明的千丝万缕的规矩，不可随便逾越，需要一步步跨越；对待个别关系户，那些看似不可逾越的规矩，就会形同虚设。这难免伤害了很多人的心，心里委屈，是最大的导火线。
那些离开的同事朋友，离开时表面上基本大同小异，都表现的云淡风轻，仿佛表现出洒脱，才可以展示出自己“选择”的睿智性。
不论后路已铺好，还是空档期重新开始，这种即将袭来的新工作环境的陌生感，还是让他们心生不安，只是生活所需，必须竭力前行罢了。
再谈谈他们的去向，大多数还是选择了国企，只是规模不一而已。我的同事小高，辞去一线城市国企工作，回地级市的国企寻了一份工作，规模只是小一些，没有上市。
对于，薪酬待遇，还是稍微弱了一些。聊天之余，他对离开原有平台也表示遗憾，真是没有比较就没有伤害。
他的离开，出于个人原因，想离家近一些，多陪伴家人，也算是由高到低吧！
还有几位同事，基本都是进入了央企，开始了新的“旅程”，不同的环境，不同的营养，而不同的人就是需要不同的营养，适合自己的才是最好的平台。
这些人，都选择了“上爬”，借助原有国企的工作履历和资质，踏上更高更好的平台。
人往高处走是最多的选择。
而辞去国企进入私企单位的，真心很少，甚至没有，因为起初选择国企，基本就“决定了他们的择业方向”。
好听的“帽子”很多人都不愿意摘掉，再说了，享受过安逸，再去面对艰苦奋斗，我想大多数人不太乐意。
先苦后甜的日子谁都会过，而先甜再苦的日子，很少人会愿意尝试，这就是人性。
